也是，商超你已经跟了六年，反反复复就那事，重复工作也没意思。

樊佳树三十来岁，没比程斐大多少，觉得程斐这人会办事，也愿意和她多聊：我们平时对接奢侈品大牌，还有妆护肤品牌比较多，他们经常联合我们这市场宣传活动，你要是对这工作兴趣，回哪个品牌缺人我可以帮你介绍。

哎哎哎，小樊过分了啊，别来我们商超挖人！程斐在，平时盛星那摊事儿我都不用心，她可不能走。

饭桌上的玩笑话谁都不会当真，程斐为了节后的面试，想尽量多的了解市场活动这块儿的容，希望能够拿这份工作。

虽然今天签订的解除劳工合同能给她小二十万的赔偿金，因为没有超过芜城上年年职工平均工资的三倍，也不需要缴纳个人所得税，短时间可以让她在经济上没有太大的压力。可是自的不安全，和每个月的房贷，还是让她不敢有gap。

结束饭局回到家已经十多。

今天梁倩飞机起落都给她发了信息，因为当时比较忙，她只是叮嘱几句，没有多说什么。

算着时间，这会儿她应该跟郑容顺他们几个聚餐，明天上午汇报就要开始了，估计这几个人要讨论到很晚。

如程斐所猜测，外派三人组在酒店一见面就没再分开过，留在总的邹志凯和郑容顺一班也都来了酒店汇合。到底都是刚社会的青，不见面时还能端着藏着，一见面什么顾忌什么私心都没了，要把关于明天汇报的忐忑焦虑一脑的都倾来。

邹志凯和郑容顺一合计，脆也别回他们那租屋了，要留在酒店和他们一起熬通宵，葛闯好脾，把大床房换成了标间，留他们一起住。

可男男女女的，也不方面留在房间里讨论。

市场的邹志凯在总办公室混得熟，找到帮忙定酒店的后勤，帮他们跟酒店负责盛星的客经理沟通。因为是公司协议酒店，加上他们是晚上才开始用，客经理托了相熟的同事，给他们五个开了一个小会议室。

五个人草草的吃了饭，就都拿着电脑去了会议室，开始把各自的ppt搬来，相互讨论。

到了总，就显示人脉是多重要的东西了，邹志凯能托人搞定会议室不说，他和电商郑容顺的ppt一看也都是经过人指的，在画风和逻辑上都更偏向于总发到区域的pdf执行手册。

格式规整，逻辑清晰。

相比较之，梁倩的也不算差，甚至从容输上更胜一筹。

因为总人手多，大的项目很难给新人练手，三个月来，邹志凯和郑容顺的大都是辅助工作，没有接到太多实质容。

最惨的是同样放到区域的葛闯和范静然，葛闯是到岭南没多久，就搅合到区域的人事斗争中，被快退休的上级利用，又得罪了别的城市群经理，现在还能活着全靠省总罩着，他的ppt基本全靠自己琢磨。

范静然倒没有开罪自己老板，但是她老板太，教给她最多的是人世故，工作容上还是偏执行，乏陈可善。

五份报告全过完，大家都一致觉得梁倩的最优秀，特别是关于红联重新场的案例分析。

红联虽只是区域客，但是其名声、其量在全国大客上还是有名号的。恰好是梁倩去到芝江后开始重新谈合作的，而且她还全程参与了谈判，甚至第一次谈判还是她自己带着执行同事去的，这讲起来可真的太有份量了。

除此之外，芝江大客o2o项目的实际执行，都已经被郑容顺的老板vicky引用到区域客线上渠的作示例中，以总pdf文件发到全国，希望各地能效仿芝江发挥区域优势，好线上。

这件事，梁倩也是参与的，她还是在中间联接区域和总的人，这件事讲起来脸上也很有面儿。

梁倩，我今天真的是理解了一个词，相形见绌，你怎么就这么优秀呢？

范静然是真心佩服，芝江的复杂在公司很名，冯谢的事更是闹的人尽皆知，而梁倩能够在芝江到独善其已经很不容易，还能实事，真的是很优秀了。

梁倩很不好意思，心里更是激程斐，谦虚：我就是碰到了一个好的上司，你们的也很不错，大家所分的门和渠都有差异，是没有办法放到一起比较的。明天会议上大佬想看到的也不是我们真的什么实绩，毕竟我们都刚来公司三个月，他们想看的是我们能不能把事讲清楚，有自己的思考。

郑容顺，vicky也这样和我说过，让咱们不要张，好好把自己的故事讲清楚就行。不过梁倩这三个月的经历确实很掰，看来程斐真的很用心在带你。

脑风暴

在二人的鼓励, 其他三人也被提了气，年轻人本就乐观。

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