程斐皱眉冥想，will这一大早的拿她开涮，就是因为她把梁倩扔给冯谢团队了？

公司心挑选的人才，怎么可能是小白羊呢？您可有小看人了。

好的斐总，是鄙人拙了。怪气。

程斐气结，不再接话，崔江涛开始来缓和气氛。

而will总中的小白羊，已经和狼崽齐遇汇合，销售的大都外向，齐遇小社一个。

梁倩好不容易碰到同龄人，没一会儿便忘了程斐的嘱咐，和齐遇打成一片，坐上她的小电驴，开始跑店。

一起差

齐遇，民办本科毕业，今年二十五岁，跟梁倩同龄。毕业后盛星工作，是盛星的三方员工，主要负责芜城正大卖场的门店执行工作，也就是最一线的跑店业务。

昨天她老板给她推送了一个微信，说是新来的客经理助理，跟她同龄，让她先带着她跑店。

负责大卖场的人有个小群，昨天有人去了办公室，偷拍了梁倩的照片，说是公司总来的理培训生，职就是p4级别，跟她的上司程斐同级。而齐遇职级是p2，比门店理货一级，她的领导是销售代表p3，销售代表的领导销售主，职级是p4，销售主的上级是城市群经理，p5。

照公司大分人的升职之路，齐遇要等她小领导升职后才有可能转正，转正后最多也就是p3。

但是她听说公司今年可能会减编，就是p1-p3之间会合，比如一个客，原来由销售代表负责，这个客的门店多的话会分给几个跑店业务p2，跑店业务再将自己的工作分给门店理货p1。

在以往非智能时代这人海战术没有问题，但是现在很多东西都智能化，确实不需要那么多人。

说是传言，但是从今年离职岗位不再招聘来看，这个传言应该是真的。

辛辛苦苦工作三年，别说升职加薪，可能还会面临裁员，或者被变相的退，退销售很简单，只要给你不停的加kpi，拿不到奖金自己就会离职。要说她命不好，也不是非常差，非连锁渠陆续有不少人离职，而她作为大客的执行，跟着大客经理混，kpi达成还不错，暂时能保命。

不过没有对比就没有伤害，特别今天见到瘦瘦，白白的梁倩。

说起来大家都是同龄人，她还在努力保住自己的三方编制，人家却一毕业就是p4，又是公司的理培训生，前途无限。

但是又想到人家985毕业，会念书脑聪明，而自己只是个民办三本，差距从一开始就有的，心里就稍微平衡了一。

第一家店，她很认真的给梁倩

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