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黎染跟着会心一笑。

林璟歪看她：“你不也是，突然辞职加你老公公司，你就不怕有风险？”

黎染勾勾：“不妨试试看吧。”

到了她们这个年纪，既有的事业、财富纵然是要牢牢握在手里，可是除此之外，更大的底气在于自己。投之前当然尽心竭力防范风险，最后那想不到之，就拼上一些为的勇敢吧。

周一纪成博公司。他走的时候公司还有些兵荒，如今似乎有了些说不清不明的变化。

黎染公司后不久，就跟纪成博提了自己的想法：在公司初创阶段，公司不分员工老板，大家都是兄弟，没人在乎规矩程，站在办公室这吼一声，那边就答应这了，什么事都好商量。所以，之前的公司治理一直于不透明的黑匣状态。

可是如今公司快速发展，尤其是在最初的合伙人离职以后，公司必然要朝着规范化、成熟化发展，而黑匣状态会让新加的员工摸不着脑，无所适从，所以，现在需要把规则“显化”。

这段时间，黎染在公司推行企业百科，照各个门来建立目录，每个门把工作所有事项的程、要求和注意事项都记录在；定期沟通每个门、每个人的工作目标，再定期追踪目标达成况。

一开始大家还嫌麻烦，可是黎染背后有纪成博的定支持，行推行来。到现在来看，持来一段时间之后，门之间扯的况越来越少，沟通成本大为降低。

另外，黎染还让每个门梳理自己的岗位说明书，带着周鹏一起逐步形成职级系、薪酬系，设计了绩效考方案。奥纳智途原本当然也是有绩效考的，可是大多是靠上级主观判定，如今有了依据、有了条款，同事们觉得总算是有了努力的方向，人心也渐渐稳定来。

同事们私里惶惶的接耳不见了，取而代之的是安稳而不失积极的工作状态。

纪成博离开公司半个月，公司第一天全都在了跟各个门开会上。如今公司团队只有一小分还在继续推l4的研发，大分则转l2量产辅助，技术路线微有差别，还需要继续磨合。

除了财务、人事行政和对外关系外，所有门谈完时七多了，他探看看黎染办公室，灯已经关了。

纪成博打电话给黎染：“黎总，这么早就班？”故意摆起血汗资本家的谱来。

黎染在电话那笑：“被老板抓着了。今天约了李筝吃饭，想看看哪里有合适的办公室。”奥纳智途如今业务拓展不停人，看着场地已经不够用。

“吃饭也不带着我，”纪成博酸溜溜，挂了电话。

谭乔娜这时探来，笑得很灿烂，“老板，晚上什么安排？”还没等他回答，闪开，唐琴、周鹏还有其他几个老员工站在门外，“你好不容易回来，咱们一起吃个饭？”

广顺楼，包厢里。

周鹏坐在首，一边合气氛地笑着，一边心里有些慨。

过去，

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