≈lt;div css=&ot;book_n fix&ot; id=≈ot;text≈ot;≈gt;

他经常拿“成大毕业”来说事，语气有酸，还带着几分不屑，潜台词呼之：“就算你成大毕业怎么着，不还是在我手底活么”。

因为孟主任，她偶尔也有辞职的冲动，可是毕竟这份工作稳定，面，收可观，“价比”相当不错。

最关键的是，现在已经打定主意要离婚，工作上不能再动。

所以，她还是想要尽可能维护双方的和平，哪怕是表面上的。

黎染放电话，看着一地凌，怒气转成了委屈：所有人都以为她理所应当多照顾家。她还是成大毕业的呢，她的工作压力也大的，凭什么她的工作就要放在他的后面？

刚结婚的时候，纪成博把工资卡到了黎染手里，有些难为地说，因为公司还没赚钱，拿着别人的资，不方便给自己开工资，收连个级打工人都不如。

黎染大方：“你把卡自己收着吧，一个当老板的人，总不能一直跟老婆要零钱。”

纪成博当时很动：“老婆比我优秀多了，万一我创业不成功，还得靠老婆养我呢。”

黎染从此满脸傲地立住了事业女的人设，纪成博每个月给家用，不够的分黎染用自己的工资补。

现在想来，很难说纪成博是不是故意把她架上去的。

矛盾像河里的石，被掩盖在面，等变淡了，浅了，才显日坎坷崎岖，没法不计较。

黎染把自己的那份东西，分门别类收纳起来。另外一份，谁的东西谁自己收去！

正忙着，看见他从书房来，睛盯着手机往厕所走，脚踢到了茶叶礼盒，他就跟一儿觉都没有似的，绕开了……

……

离！这婚必须得离！

纪成博了书房，赶打开电脑。不过才周末半天没看，oa上已经攒了很多审批，请假的、请款的、用印的。

奥纳智行理极度扁平化。理层有共识，目前这个阶段，公司最重要的任务是成绩，要激发员工的研发积极，把所谓的等级、职级、系都先放在一边。

这样一开始优明显，公司确实研发氛围，人心齐，所有人都在没日没夜地活。可是后来慢慢的，弊端浮面，员工把工作当课题，只知有科研，不知有产品，把所有兴趣都放在解决技术难题上，一谈到推动项目展，就用各各样的借来拖延。

最严重的况发生在去年年中，纪成博发现研发费用严重超标，人员动极大，半年团队几乎完全换新，而同时研发度严重滞后于承诺给投资人的时间。董事会上东变了脸，直指公司弊端，再这样去，绝对不同意奥纳智行再一。

金主爸爸发了飙，不得已，纪成博只能开始抓程规范，学大企业搞oa、定绩效，公司一片怨声载，可是开弓没有回箭，如今人员规模持续上升，再去将来更是积重难返。

纪成博先是批了几个无关要的申请。有一份给政府门科创的立

本章尚未读完,请击一页继续阅读---->>>