葛志明立即停，用几乎谄媚的表笑：“怎么了？培训容有什么问题？现在改也来得及。”

谢酒两朝天板看了看，似乎在思索，半响才：“算了，你继续说吧。”

好像极力忍着不适给予葛志明照顾似的。

葛志明清了清嗓，凸的珠转了转，才说：“那我开始说了。过程中有什么不合适，您随时打断我就行。”

谢酒随意“哼哼”了一声。

葛志明目光扫过其他人，恢复了凌厉的语调：“新人刚公司，要与公司磨合。在这个过程中，了解企业文化就显得尤其重要。”

“你们必须知，在这个公司里，什么是被提倡的，什么是被鼓励的，什么是被禁止的，什么是不可以被谈论的！”

“清楚了解这些，才能帮助你更好地生存！”

本来兴趣缺缺、但不得不打起神的实习生们，一听到这些话，立竖起耳朵、坐直了。

这什么企业文化，不就是副本生存规则吗？！

什么可以、什么不可以，就这样告诉他们了？

快说！

多说！

我们听！

葛志明神扫过这些变得神奕奕的实习生们：“对嘛，这个学习态度才是对的。”

“你们这批孩，果然素质不错。”

“好了，我们先来说第一条。”

他背靠在椅上，两个胳膊左右伸展、撑在桌面，很有领导的架势：

“在公司见到职位比你的人员，要鞠躬，尊称对方。”

“现在的年轻人，不知天地厚，常常不把年者放在里。这样的态度，在临东分公司是绝对不行的！懂吗？”

他扫了一实习生，觉得他们听讲的态度还不错，继续说：

“第二条，工作上的困难，不要老去麻烦别人。要学会自己思考”

葛志明拉拉一条一条说着

血涨的实习生们，从认真聆听，到渐渐困惑，再到逐渐麻木

哪有什么直接告诉你副本生存规则这样的好事

这个葛志明嘴里吐来的，不过是一本公司洗脑指南、上级pua级指南、卑躬屈膝成指南

不自禁的，好几个人偷偷看向谢酒，意识指望他能打断葛志明的滔滔不绝。

他们不敢，谢酒敢啊！

突然觉得，这人好像是游戏里的一光

谢酒撑着，一一的，似乎要睡着了。

但他心里在骂p，这什么狗总经理？

什么年代了？就这不要脸的玩意儿，居然了这么久？

一个龙集团分公

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