能量又化为一个大小适合小绒跑的。

小绒看看小，又看看工作间原有的大，还看到了这工作间的编号，特别好记：

六个五。

小绒：黄金位置呀。居然专门腾来给我用吗？

小绒再次尝试侵广播系统，发现在工作间里侵果然比在楼外容易，只是……

这个五五五五五五工作间的能量设备刚被特别理过，小绒一边侵一边就发现自己的能量被走了。

小绒：嗷呜。

小绒停止侵，立刻便不再失去更多能量。

小绒：况有糟，但还不算非常糟。

正与黎磊僵持的夏先生笑了，对在犹豫要不要妥协的黎磊说：“你对能量的掌控、拥有的纯净能量数量，都不如我们的鼓励师。”

黎磊：这是离间。

但理上知这一却不能帮黎磊完全克服心中升起的恐慌。

她知，如果自己价值不足，就很容易被舍弃。

能被利用、算计好歹意味着她还有暂不被舍弃的依仗。

黎磊接受并通过了测试，成为了五五五楼的楼。

没有签合同，没有发证件，更没有就职仪式，只是夏先生说她是，她就是了。

夏先生：“上面对楼的工作风格没有特殊要求。”

夏先生：

“你可以选择和王先生一样, 频繁地声提员工。”

“也可以一个字不说、让员工近乎以为你不存在。”

“上面对楼的要求只有一个：每日上的能量总额。”

“来，这三个值你记好了。”

“低于第一个值你会受罚，于第二个值你会得到奖励。”

“至于第三个值, 是本厂区所有楼有史以来最的单日平均值。”

“当某日你们厂区的平均值于这个值时, 所有楼都会得到奖励。”

“而如果低于此值——大多数时间都是低于的——会有一象征的小罚。”

“低得越多，罚越多。”

黎磊：这是什么坑人规则？

所有楼的办公室是集中在一个单独的楼。

楼可以随时从办公室传送到达他们所负责楼的任何一个工作间外，以及楼的大门。

之所以传送是到工作间“外”而不是“”，显然不是因为传送机制尊重员工隐私。

而是因为, 转动时会稍微有影响工作间的传送稳定度，有可能导致被传送者撞到上。

这稳定度欠缺并非不能解决, 但解决方式的价格不够低廉、不值得用在工厂区, 所以

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