黎磊：哇，活着时爬五层楼梯都要大气的我，居然敢自信跑两三个小时了？能量确实是好东西。不过，我们这批跑新手是什么时间开始上工的？距离班还有多久？

黎磊翻找了一记忆，松气地发现三餐是严格定时的，用餐时间不会被要求继续跑。

黎磊：

甭吃的是什么，反正既然每天都保证了三餐，那么单次连续工作时间最应该不会超过六小时。用餐时怎么也能休息半小时吧？

连续跑六小时……不，哪怕是完全不要求速度地连续走六小时，这个疲劳度也……

黎磊觉得自己必须得想对策，这个活计她是真撑不了几天。

黎磊：

关键是，我完全没必要撑。

这重复单调的工作非常消磨人的绪。

消磨到一定程度后，即使脱离此绪场，员工也得很多时间才能恢复到正常心态。

这显然有害我们给负司产能的效率，所以负司不会我们这工作。

如果绪场非如此要求，负司肯定会拒绝继续与该绪场合作。

负司员工给负司打工是第一位的，给绪场打工只是附加题。

当小绒站在黎磊肩上时，跟着猫的摄像顺便也拍到了黎磊。

在心形画面中，黎磊镜了半张脸。

黎磊看不来第一和最后一名对此有没有不满，但她觉得奇怪：

如果猫真的很珍贵，为什么会随随便便给耗材类的员工养？

小绒：除非这只猫本有问题。可能会消耗猫接到的人的生命。

小绒脸对着窗屏幕方向，开：“嗨，能听清我说的话吗？”

黎磊听到，小绒的声音不只从自己肩上传来，还有一分来自天板。

天板的声音比小绒亲的声音延迟了约半秒，清晰度相差无几，但天板的声音要显得更……威严、更有压迫一些。

黎磊迅速思考那半秒的延迟以及威严度加成的效果自己有没有可能利用、该如何利用。

小绒：“应该能听清叭？来，猫教你们认字。”

小绒虎虎生威地挥爪，迅速在墙上刻一个“喵”字。

黎磊：

……不是，你这么的意义何在？

等等，员工规章里明确说了不能破坏公。而员工的私基本就只有员工自己。

连员工上的这衣服都属于公。

不对，猫需要遵守员工规章吗？但鼓励师确实是一个岗位吧？

王先生：“一七零九七零，又是你。故意破坏公，记过一次。”

黎磊：

啊……

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