侯卞真诚回应：“萧同事，我对你也没有。”

萧笑溪：“负司啊, 这后续剧，容易让队友之间产生尴尬的绪。你应该把后半分裁掉，只给我们看截至他们找到新工作时的剧。”

负司：“尴尬很好啊。在总结区里让尴尬的绪值升到六十, 然后当总结区结束时, 你们分别回自己宿舍，尴尬绪立刻缓解，降到四十。好。”

侯卞：跟你说人类的微妙心理就是白搭。

侯卞：“负司，请问我们这次是不是去错绪场了？还是任务发布有误？”

萧笑溪：“对啊, 完全没有惊魂。一直没被彻底检查的超载警报也更像是电梯系统设置的正常故障。”

负司：“猫，你也没有惊魂吗？”

小绒晃了一尾, 回答：“喵。”

负司：“看, 它说它惊魂了。”

侯卞：虽然我是还没学会猫语, 但起码我能分辨猫脸上有没有惊恐。以小绒这就差打呵欠的状态, 你是怎么好意思装瞎说它惊了的？

萧笑溪：“负司，也不用你拿什么证据, 反正这公司是你的一言堂, 你就直接明确地回答我们本次绪场和任务有没有错。只要你说没有, 我们就信。”

负司：“没有呀。”

小绒：“这次的绪场名字是绪场对自类型的期待吗？反应的是它的努力发展方向，而不是当前状态？”

负司：“原则上，只要绪场没惹我, 我是不会把它们的小秘密到说哒。”

侯卞：“这是变相承认？”

负司：“随便你们怎么想。如果你们自己猜对了, 那是你们与绪场的缘分，但我不会给肯定或否定的回答，你们也很难二次同一个绪场自己行确认。”

负司：“好了, 接来你们自己总结吧, 别老是缠着我问个不停。你们这些当员工的，每次在总结区都要把我也拉你们的总结中、总想我给你们答疑解惑。这么个破习惯为什么就是改不了呢？”

萧笑溪：如果你能狠心, 无论我们问什么都完全不答，甚至完全不吱声，那么持续一段时间后，我们自然会放弃问你。但如果你每次都一边抱怨，一边分满足我们愿望地在总结区里给我们答疑解惑，我们当然会养牢固的习惯啦。

萧笑溪：老板你真的没发现员工在总结区里问你问题得到答案的几率特别吗？虽然答案不保真，但也虎虎仿若老师给学生们专设的答疑场。

侯卞问两位队友：“于是，接来我们还有什么要总结的吗？”

萧笑溪：“我只想申请，我以后的绪场任务都玄幻一

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