苏火：“别别别，哪有什么拖累，前两场你与我的收是差不多的，这一场应该也差不多。负司就喜容易受惊吓的员工。你只要掌握了受惊后冷静来的窍门，你就是再优秀不过的负司员工了。”

苏火：“控制绪的方法是可以学的，而剧烈绪的产生却需要天赋。有些天生冷淡的人可能一场来绪最大值才五六十，而最小值也有三四十，于是他控制绪的技术再妙又怎么样？就只能十二十地收能量，不像你，甚至可能一次就产五十以上的能量。”

易昌雯若有所地抬看向屋的破，发现上面又有东西没了，但此刻易昌雯最排前面的想法不是“又来鬼了”，而是“被鬼听见负司专用语，应该不会引发了不得的连锁反应吧？鬼应该本不会听活人话语的容？”

侯卞已经停止了对小绒的折腾，转为把小绒放桌上、恭敬地给它歉：“事急从权。我们这是在救助同事。”

小绒余怒未消，对邢异抱怨：一场我绝对不要跟侯卞同队啦。

与小绒心意相通的邢异自然不会在这时候煞风景地说“谁与谁同队、同场，是负司和后勤说了算，一线无法自己主”，邢异只顺着小绒的绪投赞同票：“对，只有猫的人才有资格当我们的队友。”

然后邢异还提有可作的方案：“可以试着向负司提，侯卞的存在对你的绪有压抑效果、会让你的绪值难以大幅度波动，负司便应该会慎重考虑你的队友选择了。”

邢异：“前三场不仅是新手在适应负司的运作模式，负司也在观察每一个新手的特。针对每一个新手，负司会多多尝试疑似能促使其产更多能量的方案，也会剔除掉疑似有碍其产能的因素。相对的，负司对老员工足够熟悉，所以如果成为老员工后才对负司提抗议、意见，负司会因为自认为自己比员工自己都更了解他们的真心，于是不予采纳。”

邢异：“要抓住自己新手期的被优待机会，多向负司提你认为能助你产更多能量的方法、请负司对你的这些方法行合。只要负司合了分，变相的，你便可以在负司拥有更顺心的生活及工作环境了。新手期一过、你在负司那里印象定型，之后你再想从负司拿到待遇改变，会很费劲。”

小绒一拍桌、用力：没错，就这么！要努力拿优待！

已经从易昌雯的神中意识到什么的苏火住木休的脑袋、不让她往上看，同时表略显夸张地问侯卞：“小绒这又是怎么了？总觉得它的脑剧场格外丰富。”

侯卞：“看不懂，但觉上它好像是原谅我了，因为我觉

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