休息期间可以申请提前结束休息、一次任务，但这相当于舍弃了分休息时间，之后不能补休。而当每一次休息期结束时，无论有什么理由，都不允许拖延，必须立刻绪场。

——实际上也没有拖延的方法，时间一到肯定会被负司扔绪场，负司本没留给员工任何商量余地，在这事上负司是绝对的一言堂。

有一个没啥用的贡献积分概念，数值等于员工签约以来从负司获得的总能量值。就是在员工制造并上了能量后，负司据员工的表现评价反馈给其的提纯后的能量的总和值，也等于负司对该员工每场表现所打分数的总和。

能量可以用掉，但只要员工没有犯诸如谋害同事等底线规则，则贡献积分不会降。

之所以说贡献积分没啥用，是因为员工们没在负司找到贡献积分的人能得到什么优待——至少一线员工没有——这个积分好像和过关场数一样，只是一个单纯的数字、资历，最多让老员工在面对新员工时可以嘘一。

对新员工来说，负司需要适应的事、学习的规则很多，七天时间转结束，侯卞和小绒迎来了他们的第一个绪场任务。

简称为“绪场”的“绪发场”是对负司选的所有适合激发员工激烈绪的区域的总称，“任务”是负司为了尽量避免员工在绪场中消极逃避而发布的行动要求，以尽可能效率地刺激员工的激烈绪。

一般一队员工一个绪场后会接到起码一个主线任务，有时会附带数目不定的支线任务。

绪场和任务的存在都是为了实现同一个目标，所以员工们在提“绪场”“任务”“行绪场任务”等时，也都是同一个意思，觉得哪个顺就用哪个了。

侯卞和小绒的第一个绪场被分到了一起。

这也是比较常规的安排方案，因为第一个任务时，新手对状况极为陌生，稍微遇到小危险便容易绪过分激烈，这时候如果边能有一个相对熟悉的伙伴，则激烈绪便比较容易控制来，转为能量值。

一定要记住，负司要的能量不是直接来自激烈绪本，而是来自对激烈绪的控制力。绪激烈度在轻易飙后又能快速降低，才是好用的员工。

绪场的过程很简单，只要员工负司，那么时间一到便会被自动瞬间传送绪场。过程中新手会略微到车辆快速启动停止般的小冲击，最迟三场新手任务一过，魂度就会对这小波动无。

一线老员工将这戏称为：“老东西都糙厚啊。”

绪场后有一小段时间的准备期，让该场的所有参与者聚在一个被称为“准备区”的面积颇大的空旷房间中，用来让此次的队友互相自我介绍、查看任务

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