夏忆能的，也就是尽可能观察大家的优势，量才使用。

夏怡则作为技术支持。

她刚好了没多久，度不能太大，需要看着状况量力而行。

但其实…她需要的事也不少。

这些开回来的通工们，有飞机有游艇有汽车，里面的定位工和沟通工，都需要行修改和维护。

除此之外，还有安保系统和门禁系统的联动。还要把中圈和圈的权限隔离开，夏忆边的人跟她住圈，其他人住在中圈，他们都要有自己的人脸识别和门禁理。

哦，还有积分系统。积分转换为资还好办，积分转换为电，就需要对电系统作改造，确保每个房间，甚至每个人的用用电可以有记录，改造这系统也需要时间。

这些事都太专业了，只有才能搞定。

夏忆给这几位每人一台笔记本电脑，又各自安排了一辆车，方便她们在圈和中圈之间穿梭后，才算把人事工作暂时告一段落。

接来的事才是重戏。

要制定积分规则。

首先说为什么要这件事。

疗养院里的人太多了，夏忆养不起，也不能生养着，还是那句老话，斗米恩升米仇，她若是吃喝，迟早会像育馆里那样，仇人来。

虽然夏忆的资和育馆有所不同，她的资都是自己的，育馆的资本就是公用的，被个人所贪墨了。

但众人绪生成的底层逻辑死一样的，不患寡而患不均。

夏忆拥有的确实更多，但那些东西是她的，她不可能为这里的人提供与自己一模一样的质条件。

现在大家饿了许久，拿到吃得就会满足，但等到大家生活富足了，就会想要更多，那时候，众人不仅不会激她提供，还会嫌弃她提供的不够多，不够好。

这是人。

不是夏忆不喜这里的人，反而她十分喜，所以才要考虑各可能，提前避免众人之间产生隔阂。

最好的方法就是劳分。

提供定量的劳动换取资，虽然每个职能辛苦程度不同，没办法保证绝对的公平，但付和回报基本可以成正比，想要更多的资，那就付更多的劳动。

夏忆明确告诉大家，东西是我的，你们通过付劳动，来我这里换取。

大家以接受这个条件为前提，才能驻到疗养院中，反而不会因为生活平不一致，导致育馆中那样的恶事件。

积分规则就是小范围货币，可以量化大家的工作容，并且用它来换取资。

获取积

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