“苏厂真好啊，连这个都想到了。”

这年工资倒是透明，除队外，只有两工资制度，政治系列工资制度和技术系列工资制度。

……

苏桃桃说：“今天大家都辛苦了，早回去休息吧，明天开始正式考勤，迟到早退是要扣工资的，如果次数过多甚至还会被辞退，这些员工守则上都有，不养闲人是我一贯的作风，请大家自觉遵守制度。”

“苏厂你放心，得来不易的工作我们一定会珍惜的。”

普通车间工人拿的是十八到十六级工资，每个月是275元-37元不等，第一年普遍只能275元执行，之后会据个人况调整岗位，或者照国家新的调薪文件重新评级，评定新的执行标准。

等所有人都走了以后，苏桃桃才对夏知秋说：“扫盲班也要安排起来了，现在只有三个人不识字，但是都有一基础，你每天个十五分钟半小时的拉一把，很快就能带起来。”

夏知秋、钟姨和董升平的工资一样，都是十六级正式工的工资37元。

解释合同条款和岗位职责了不少时间，个别不识字的还需要一对一单独解释，一直忙到五半才结束。

现在还没有分岗位，等分好岗位之后，再签署对应的责任须知附在后面，确保每一个人都规范作业，都清清楚楚自已的岗位责任，签名之后就不能用一句“不知”来推卸责任，任何一个环节了错都需要问责。

“是啊，之前想着要带孩不能上班我都愁坏了。”

“幸亏苏厂想得周到。”

品厂划分到技术系列工资制度，一共分十八级，比如院土、总工和教授等等，拿的就是一级工资300多块；

工程师的工资是九级以上，比如张城，拿的就是九级工资，102块，比如傅征途、莫工这拿的是六级工资，能达到150块以上，莫工熬的是资历，傅征途则是破格提升；

“对呀对呀，我也听说了，苏厂，你们到底怎么教孩的呀？怎么那么聪明呢？”

都是摸着石过河，都有试错成本，发现问题及时修正就是了。

孩一开始肯定不适应的，之后看况调整。

位职责附件形式放到最后，每个岗位都有对应的职责。

苏桃桃争取把零文盲的指标拿，年底作为工厂考的一分，有一定的加持。

……

“我还听我家那位说他折纸特别厉害，坦克都能一折来，我家那位也不会折。”

……

“哎哟，坐一程车就能背完一本三字经的尘尘呀。”

“知的苏厂，我们一定不会迟到早退。”

连苏桃桃这个厂一开始也只能拿十五级的工资，425元；

苏桃桃了：“秦姨和陈苹果明天七三十准时到岗，家里没人带小孩的同志，明天七四十五分以前准时把孩送到育红班再来上班，现在暂时中午先接回去吃饭，午上班前再送过去，等孩适应一段时间之后再看况增加一个保育员，把午饭问题一块解决了，班后接回家就行。

总之有什么困难先到钟姨这里报备，厂里能帮各位解决的，一定会尽量帮大家解决。”

“三字经那都是多久以前的事了？人家已经能背几百位圆周率了，我家那位躲被窝里背了几个晚上都背不来，唉声叹气说自已不如一个两岁大的小娃娃，简直笑死人。”

苏桃桃说：“因为我的孩也才两岁多，也需要送到育红班去。”

当然，各额外的福利或者津贴会据各厂的经营况，有一定的自主权，不过，这些都是后话，厂成立之初，所有人都只能照国家工资标准执行。

苏桃桃：“……”你们到底是来上班的，还是来八卦我儿的？

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