当你在给属打气时，其实也是在帮助你自己获取成功。

实际上，一个真正有脑的领导者在选人才时肯定不会以貌取人，或者凭关系用人，那样自私似的快乐主张，实际上是毁了自己。

好领导是要一碗端平，一视同仁。

当然重考虑的是这个属是否有价值，将来能够为企业带来多大的利益。而且真正的者，一般是善于隐藏自己锋芒的，这就要考验领导者在选人才时是否备一双慧，能够明的发现人才。

假如真正的重用了一位很优秀的人才，他肯定会为你的企业立汗功劳，给你带来财源。所以从多方面分析来看，姜够本与一位真正的优秀企业家还存在一定的距离。

再说明白些，他本就没有一防范意识和企业危机，一旦企业遇到特殊况他肯定会措手不及，作一团。

总之，他作为一名企业领导欠缺的地方还有很多，应该尽快的反省，去改变自己过去的一切不合理理模式，和不合理的用人模式。不然，他日后的前途一定会吃大苦的。

第二天中午，艾和平听同事说姜够本安排了他的老乡了销售。这回他的火气又一次被燃，因为他彻底看到了姜够本的卑鄙行为，觉得他事实在有太过分。

接着，他腾地从椅上一跃而起，一拳砸在桌面上，把杯都震得叮当直响，张开嘴怒骂姜够本，尼玛的，你够什么本？我看你丫了个赔钱的脑袋，早晚你的公司被你搞垮了，我算看透了你！你这个冷酷无、不讲义、骄傲自大的黑家伙儿！

别以为自己是厂就随意滥用职权，老也不是好欺负的，我伺候不了你，随时都可以离开。咱们以后走着瞧，我将来绝对比你差不到哪去。

艾和平控制不住自己，在休息室里大发雷霆，这也是他这样大以来第一次发如此大的脾气。

同事惊了一，害怕事，在一旁劝不要闹气了，对姜够本这样的人谈说理未免太庸俗了。

他既是一个领导也是一个卑鄙的小人，胳膊拧不过大，你就是再生气，对一个冷血之人来说丝毫起不到任何作用，只能浪费你的力和过不去。

而他依然和过去一样，不疼不，悠闲自得。我看你还是明智一，不要去了，忍为，和为贵，把心态放端正了比什么都好。

况且生气是用别人的过错惩罚自己的蠢行，不是明之举。

同事平时说话很糙，到关键的时候也能整一理。

即使同事百般的劝说艾和平，他还是没有醒悟的意思。觉得真的很难咽这气，现在就等于他在姜够本的手里白白的浪费了两个月的时间。

对他来说时间是最宝贵的东西，他一分钟也不想浪费。

“不行，我不能白白的在这里被他耍笑，一定找他去说理，一定要让他难堪，决不能在他心目中成为一个懦夫的形象。

艾和平自语完，非常难过的捂住脸蹲在地上。

那些寄托在这里的希望一全覆灭，渐渐的他的态度变得难以容忍，越想越窝火，腾得站了起来，直接向外面走去。

“你要去哪里？”同事关心的问。其实同事已经猜透了艾和平的心思，不过他没能制止住他的行为。

他没有回答他，皱着眉，一副怒气冲冲的样，就像失去了理智、异乎常态的要在短暂的时间，将心中忐忑不安的怨气整个释放来似的，匆匆的去办公室里找姜够本去了。

他要当面和姜够本对证，自己这样辛苦工作，究竟哪里达不到去销售的条件？

此时的姜够本正坐在光艳照人的领导座椅上，一边喝着茶一边在读信息报。他本没有想到这个时候有人会与他为敌，要找他的麻烦。

这回艾和平也不像平时那样有礼貌的、拘谨的他的办公室，而是带着一鲁、冲动和无所顾忌的神态走了办公室。

即便如此，他一看到姜够本还是控制住了自己的绪，先是比较冷静的坐在椅上和他说话。

到激动的时候，他忽然站了起来，也许说话太投，连他自己也没有察觉他是在站着说话。

姜够本着脸，极其严肃的看着他，对他的举动很是反，说你能不能坐谈？你和我讲了这样多，不就是嫌弃我们某些事的不够好。

如果真的嫌这里不好可以提辞职，没必要大动肝火，

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