慎度。因此他的木厂目前运作的很好，而且从没有现过类似资金断链，或者生产过于膨胀等不良现象。

其实，这些事实就是对二小经营能力的一个全面肯定。

表弟打扰完二小很快离去了，屋里又剩他一个人。他坐在办公桌前燃一支烟了几，半眯着睛，一边腾云驾雾的吐着烟圈，一边晃动着翘起的二郎，看上去，貌似非常的悠闲。

可是就是一个这样的状态，忽然有一个念从他的脑海里蹦了来。他觉得目前公司制定的那些厂规还不够刻，还需要重新修改。

有些地方对员工的宽松，反而使他们对工作失去迫，甚至缺乏认真度。

最后导致员工的工作效率无法提，尤其是很多大好时光被他们无形中都给失掉了。所以二小认为要想效益，就得从严、从本抓起，否则甭想谈成绩。

其实，二小有这样的想法，也是昨天去玩车间里查看员工们的生产况时受到的启发。当时有几位员工本没有发现他站在他们的后，大家一边活，一边饶有兴趣的闲聊。

还有的人语言诙谐、幽默，都引起众人捧腹大笑。二小当时很是恼怒，眉都倒立了，心想这是一个工作的地方不是你们的聊天室。

但没办法，他之前从没有规定过员工在生产中不允许说话。不过，现在现新的况了，他也知一步该怎么了。

没几天，他就新增了一条厂规：“在工作期间禁止任何人随意闲聊，违规者严重理。”

这条新规定刚一来，员工们各个议论纷纷，脑袋摇得像波浪鼓似的，都认为这个条规太苛刻。但一个星期过去了没有发现一个人敢去二小那里反应它的不合理，最后即便是不合理，也慢慢的被大家接受了。

一个星期，所有车间里很快就能觉到一新气象，员工们活时各个比平时专心认真了，而且还现一难得的火朝天的工作气氛。

以往那些说话声不断，犹如自由市场似的涣散场景立刻消失了。

二小对这一小小的制度改到很是满意，就像是得到了一次意外收获，从心里冒一惊喜。可是就在他为自己的决策庆幸的时候，又现一件奇怪的事。

厂区揭示板上被人悄悄的贴了一张标语，上面用大大的黑字写：“我赞成这样的法，厂有厂规家有家规，工作中严肃一些这是比较合理的事。只要跟着明智的领导创业，就是让我像机一样的活我们都心甘愿。员工的心声。”