打来电话的应该是个中年男，声音成熟稳重，谦和又不失份，他自称是一家专轴加工的资企业的人事总监，姓杨。

杨总监正在招聘一位人事行政主，在猎那里见过何琳的简历，觉合适，所以想跟她约见一面。

他没有说猎的名字，何琳也不便多加盘问。但鉴于此前她所遭遇的同一个麻烦，她担心对方只是一时兴起，一旦了解了她离开联创的“幕”，可能也会半途而废，于是婉转地问：“你们对我之前的经历都有了解吗？”

杨总监仿佛听了她的顾虑，轻轻一笑：“何小大概对我们公司还不太了解，我们这儿招一个人，尤其是主级别以上的职员，都会事先一番背景调查，如果我对你不了解，也不会贸然给你打这个电话了。如果何小确实对我们公司有兴趣，我看我们不妨见面谈会更容易些。”

当，两方面便把面试的时间商定来。挂了电话，何琳匆忙上网搜索这家名为“凌智”的资企业，果然收集到了一些资料。

凌智公司总位于国北卡罗来纳洲的一座工业城市，起步时间不，仅七八年，起初只是家破败的小作坊式的工厂，后被一籍华人收购，运作了几年后，竟然被他盘活，在行业颇影响力，市场份额也成年稳定增，不容小觑。

三年前，凌智瞄准了中国广阔的消费市场，兼之华人总裁又备一定的便利，于是把公司开到了国。

从网络上的信息可以看，这家公司行事十分低调，即使其资产额曾经上过国相关商业周刊的财富榜，公司的最理层也从来不在媒上曝光，只知这位年轻有魄力的董事叫jo

y wong，这大概也跟行业质有关——凌智公司专门承接轴加工，无需直接面对终端用，在广告方面的投自然会相对集中。

s市历来外企林立，世界500的公司都不计其数，这家专业很、历史也不悠久的公司自然很难引公众的球。

何琳了一午的时间，把凌智公司的真伪、规模、未来走向都摸了个大概，她不在乎公司规模大小，更注重公司的文化以及倡导的价值观，这家年轻的凌智公司给她的印象是：低调又不失创新力。她决定收整心绪，去好好试一试。

面试她的是那位给她打电话的人事总监杨文元，气氛也比想象中要和谐洽得多，整来看，与其说这是一场面试，不若说成是一次老友间的谈话，杨文元掌控着问答的节奏和走向，让何琳丝毫没有被盘问的尴尬。她自己也过两年人事招聘，大致了解会问及的方向，虽然没有张，不过杨文元在回答及挖掘他想要的答案方面所表现来的老与娴熟，还是让何琳暗暗汗颜。

面试行了近一个小时，何琳原先的疑虑和犹豫也都转为明快的信任。

杨文元总结说：“目前来讲，我们公司的规模在s市还不惹人注目，但就规模与年增的比率而言，其实已经超过很多大公司了，而且总也是逐年在增加投资规模，中国肯定是未来几十年最大的投资市场。我真诚希望你能在凌智的幼儿期加，看着它一一大成人。”

何琳觉自己象回到了几年前的联创那样，她重新找到了工作的激。

他们很快就谈妥了薪酬待遇和上班时间，这方面何琳不怎么计较，对方也没有欺瞒她的意思，最后的结果双方都很满意。

所谓的峰回路转，大概就是这样罢。

跟很多公司在上的人事总监不同，杨文元是个不错的领导，待人真诚，态度和蔼，不谁跟他说事儿，总是一副认真聆听的模样。何琳的格跟他很类似，两人因此十分投缘。

人事除了总监杨文元和主何琳外，另有三个女孩，分别负责薪资、招聘、行政等事宜。

在何琳之前，杨文元手是有个人事经理的，不久前槽了，何琳的职位是主，工作职责却跟经理无异，也许是杨文元考察她的一方式，何琳没有多想。

凌智目前的厂房都是在某个工业区里租用的，总于两年前拨一笔金额在新郊

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