慢慢适应环境，找这个环境他喜之，以便让自己心于平衡状态。

正式面试阶段，他们就会发现这个小不容小觑，句句直戳要害，“这份工作不能发财，只能发工资，你觉得够吗？”“你离开上一家公司是因为什么原因？”

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公司上就要忙起来，今年就不回去了吧，回去也是在家里吃几顿。

“我们要求有较的组织能力，沟通能力。”

招聘启事里提到的报酬是底薪2千元，加上奖金。这个报酬在图书业，尤其是二渠，应该算第一梯队了。

得知只有杨舒力一个人面试后，脸上都奇怪的表，不过，杨舒力一开，就正题了。

这个报酬能够引人才市场上素质较的人，他们把未生图书工作坊看作是一个新锐公司，事实上，见到老板杨舒力的那一刻，的确是有些惊诧的。

杨舒力在自己办公室行面试，张有路在门接待，面试人员在客厅等待，一个一个老板办公室面试。

办公室门没有公司铭牌，只在门贴了一张“未生图书工作坊”纸牌。

他们来后见到坐在桌后面的杨舒力，都东张西望，以为还有其他人。

9月21日，星期四，杨舒力在顺和苑未生图书工作坊办公室开始招聘面试。

黄敬蜀问国庆黄金周准备怎么玩，杨舒力说还没想好，也许要和同学们找个地方玩……

甚至有个面试人员来后问：面试的还没到吗？他把杨舒力当普通工作人员了。

放电话，杨舒力也在犹豫，国庆黄金周7天，要不要回重庆市呢？

为什么？因为08年后就不太好了。这是我的理由，信不信由你。

黄敬蜀并没有说黄金周见一面啊什么的，显然，她要到德市和姜哥见面，甚至两人还要去其他地方旅游。

没有，四周空的，只有一张电脑桌，加一个文件柜，是张有路到二手市场买回来的。

图书行业相关招聘杨舒力也看过，底薪一般是1000元、1200元、1500元这几档，1500元都已经很稀少了。

其实，上午面试5人，午面试3人，基本不用等待。

“我们公司只8年，2008年关门，这你必须考虑清楚。”

除了一些招聘时的“正经”问题，还不时一些看似闲聊的问题，比如对某个历史事件怎么看，对某个人怎么看，对某个国际关系怎么看，等等。

为什么？编辑要的很多是理工作，对作者和兼职人员的理。

黄敬蜀就是这样，接受现实，慢慢找读重庆大学的好，在这个过程中，人也被重新塑造。