昆明遇的笑是意味的，女员工本不知该如何接话，于是昆明遇说，“那我稍晚一儿再来找林，你们忙吧。”

等到昆明遇转离开并把门再次关上的时候，那位女员工才稍稍吐了气。

旁边的男员工说，“我的天，难这就是天家的威严吗？搞得我后背都汗了。”

女员工说，“谁说不是呢？现在我怎么觉心都快要到嗓儿上了，你们没有觉到我们这个小公是不兴了吗？明显是话里有话。”

男员工说，“还得是上位者才能用这兴的表说最不满意的话却让人无法反驳。”

女员工说，“那他这个意思是要行裁员了吗？”

另一个员工叹了一气，说，“唉要裁也是裁我们这些人，不可能把那些有关系的给裁掉吧。”

“而且这个事是大事，恐怕不是说他自己能决定的，但他说的确实不错，我们这个公司养的闲人确实太多了。”

之后几个员工又聚在一起小声吐槽了一对这个公司，以及对这个公司的不满。

等到快班的时候，昆明遇已经忘了要去找林的事，但是林却自己过来了。

昆明遇看到林来之后上起，跟他到沙发上对着谈话了。

林说，“哈哈，听说你午过来找我了。”

昆明遇有些随意地说，“也不是什么重要的事，就是我初步的观察了一我们公司的整运作况。”

林着应和。

昆明遇有话直说，直接切主题，“我觉得我们公司有必要商讨一裁员的这个问题。”

林倒显得有些意外，“为什么会有这个想法呢？”

“林您是人事的一把手，我相信这里面有很多事您比我懂。但是裁员这个事我觉得好是大于坏的，通过我的观察，不只是我的这个门，其他门也有一样的问题，就是团队的凝聚力太差，效率不，员工松散等等况。裁员是公司的利要求和文化要求，公司亏损的背后是团队，团队的背后是文化与心态，而改变文化与心态最好的办法就是换帅与裁员，并且裁员可以提员工们的积极，更何况隐的义我更不必多说，希望林可以回去考虑一我说的这个事。”

就在林准备起的那一瞬间，昆明遇也起并且再次说，“当然了，林，我所说的这个裁员并不是要针对于一些不积极工作的普通员工，那些有特殊份的员工我们一定要一视同仁，您说对吗？”

林回看着这个正在眯眯对着自己笑的年轻人，一瞬间心颤动了一，然

本章尚未读完,请击一页继续阅读---->>>