确保每一次的资源分，都能效率最大化，能够最大程度提升革命军的总实力！

这制度，对于普通士兵来说，绝对是重大利好消息。

那到时候，若是有的军团表现特别差劲，那其中肯定现了问题！

这百万名锐神归森林之后。

那就要问题分析，看看是什么原因造成的，然后群策群力一起去改善。

喜的是，表现的军团和市，更容易被看见和认可。将来肯定能得到更多的机会和资源。

而忧的是…怕自己真的比不过其他同僚啊！

照概率学来说，每个军团士兵的平均天赋不会差别很大。

综上所述，从理论上来说，现在每个军团都是站在同一起跑线的。

是不是军团的训练和理方式不对？是不是市无能，赚不到军费？

至少市和军团上任之后，就没有被罢免过。

每年都要据去年的况，行动态细节调整。

就是竞争机制定来之后，第一场积分排行战。

比如，是不是该城市真的没有发展空间，市真的赚不到钱？

那就一定会得到应该属于他们的资源。

他们的表现不仅关系着自的资源，更关系到他们背后的整个军团、军团和市的前程！

所以在这个制度提来之前。

可这对于军团和市来说…那就是喜忧参半了。

但若是调查之后，发现军团表现太差的原因，跟军团或市的能力无关。

军团和市都没想过，自己有朝一日，很可能会因为能力不足而岗！

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而今天。

并且，这资源分方案也不是固定的。

如果是这样的话，那来年的中央政策调整，就要对该城市行一些帮扶了。

绝对不能让无能的人待在位，耽误整个革命军的发展！

这让他们心中的压力，一又沉重好许多倍。

而明年的中央资源分，也会对这些资源弱势的军团行一定的扶持。

因为只要他们就班地努力修炼训练、执行任务。

革命军建立将近两年时间，第一位军团和第一位市，也才上任不到一年。

而且就算有个别军团运气爆棚，招募到一个超级天才。那天才也很快就会被收编到尖刀小队，本不可能留在军团。

这必须要彻查清楚。

毕竟霍殷提竞争机制的本意，是为了更好的良发展，而不是为了让军团之间拉开差距，分个三六九等。

这短短一年时间，岗位的调整和变动其实并不多。