但把生产任务转到普通员工手里就不一样了，各组织理的低效化，将极大的影响工厂的产能利用率。

而这，也将是他递给新老板杨越的第一份成绩单！

但无论这里有再多的故事，有再多的寄托，也终归是要面对现实的局限！

短短几天时间，杨越也没指望刘向坤能给他多大的惊喜，关于他的能力，也还是要看日后他所来的成绩。

杨越在旁大概看了一，觉得刘向坤制定的理及惩罚制度并无不妥，而且对于他的工作，也依然抱着肯定的态度，便没再多说什么……

在刘向坤职之前的红叶厂，无论是小乔制定来的工艺程，还是以工艺程为蓝图制造的生产线，都是仅针对产品本的，却没有相应的组织理制度和的监者。

的第一把火，旨在严明团队的组织纪律、凝聚人心，同时也是立威的一表现。

一推一拉，才能让红叶厂这辆战车彻底开动起来；也为他这个新厂树立起赏罚分明的形象，便于日后的理工作。

不仅生产线上的大量设备不能最大化利用，甚至工人也会因组织理的低效而疲于应付，继而影响成品质量，一步拖累成品产速率，使之与设计产能形成大差距！

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而等前两把火将势烧旺的时候，才到他展现真正的实力。

鸟儿翅膀了，是要飞走的；孩大之后，也是要远行的……

这里是他爷爷一辈的事业，是凝结了他心血的结晶；也是杨越自己起家的地方，以及目前产能最大的工厂。

如果是系统人才来作的话，那绝对没什么问题，因为他们本就是一个效且有组织的团队。

所以，无论从他自的职业前景，还是企业的实际需要发，他都有责任、有义务去彻底除这一隐患。

杨越从办公室里走了来，悠闲的漫步在这个破旧工厂的院里，看着这里的一砖一瓦、一草一木，难免有些唏嘘叹……

这在手工生产占大比重时尚且如此，而到了现如今四条生产线投使用后，产能利用率会因为低效的组织理而降低更多！

等到这第一把火烧的差不多事，他才会扔第二把火奖励计划。

打一大，再给个甜枣儿！

在集中了杨越事业重心的海边厂区以外，这个小小的红叶厂也慢慢容纳不飞速发展的业务需求了！

要么扩厂，要么设立分厂，已经到了必须提上日程的时候了！

红叶厂已经容纳不更多的生产线和工人了，接来订单更多的旺季，必然要一步扩充的产能，肯定不能再往这里了！

目前生产线和新接手的普通工人还于磨合阶段，所以结果尚不明显，但老的刘向坤甫一接手，就注意到了问题的严重。

这第三把火，就是把厂里的生产程标准化，让红叶厂这辆已经开动的战车，完全步正轨。使企业日常的生产符合效的现代化科学组织标准，疏通低效程，堵住理漏，从而大大增员工的生产积极、提生产效率。