不过蒋总裁啊，你们这些层连给自己发年终奖的都这么谨慎什么啊？怕我多想？

这双赢的思维其实就代表着公司的文化：利他，就是最好的利己。一个有利他神的公司，想不久都难。

本章已阅读完毕(请击一章继续阅读!)

小小的年终奖，却大大显示了公司的实力、格局和文化，所以对于自家老板的这个理论，作为公司层的蒋妤婷和胡文海也是十分赞同的，就连他们自己也期待发年终奖的时候。

作为中国的传统节日，新年代表了一除旧迎新的特殊意义，在这个特殊的日里，员工得到公司的尊重，比其他任何时候都得人心。

完全没有必要嘛！你也是跟我后面一直工作到现在了，你老板我的脾气你还不知？我什么时候在你们的待遇和奖金上小气过了？

要知，现在蒋妤婷个雷天唐的这份年终奖报告中的这425亿人民币的年终奖可也有他们自己的那一份的！

如今，年终奖逐渐成为人们评价一家公司好坏的标准。从年终奖既能看一个公司的实力，也能看公司对员工的尊重和诚意。谈钱，就是对员工最好的尊重。

生活需要仪式，职场，也一样。仪式，让职场变得更彩和富有意义。发年终奖，就是一年来最大的仪式。

“嗯，我看完了，既然都通过你们的审，还是‘起源’计算过的数字，那肯定是没有什么问题了。

钱，能给职场人最大的安全。当你不知明天和意外哪个先来的时候，钱，就是你抵御意外的最好武。

所以，每位员工都很看重年终奖。况且它也是衡量员工个人价值的最好标准，是公司对你工作一年业绩的肯定，每一分钱都是你付力、心力和力换来的。

所以在奖金上我可以凭良心的讲从来都没有亏待过你们任何人，但是今年你们自己第一次给自己算年终奖，给自己定的年终奖就有不符合你们这一年以来的付了！”

每位职场人都不得不咬牙面对价位的房、拼爹的教育，以及父母老去的加速。没钱，你拿什么去追赶父母老去的脚步？用什么去富养人？凭什么让孩赢在起跑线上？

对于公司来说，仪式更重要，它能增凝聚力，给公司带来生机和活力，所以，格局大的公司，发放年终奖都会很大方，绝不会斤斤计较。

而且过年聚会，亲朋好友间自然而然会聊起各自的年终奖，如果你的年终奖不少，不但你会很有面，让别人羡慕嫉妒，还给公司了免费宣传。

为了保持我对公司的绝对领导，我一直都没有打算给你们这些层份，就连份分红这样的事都没有提过，因为我觉得这个东西都是虚的，能拿到自己手里的钱才是钱！

聪明的老板会善用“年终奖”这个关键时刻，用丰厚的奖金来肯定你过去一年的努力，更用它来表达对你未来的期望。因为被期待，你才有了继续为公司奋斗的动力。