不过公司的宇航员也确实可以提前招募了，要知，就算是从公司招募这些专业知识都不错的英员工，他们需要训练的时间也是需要很的一段时间的！

要知，以前的宇航员可绝大分都是从空军英飞行员里面来优中选优筛选来的，无限引力集团如果照那个标准来来招募宇航员，公司的员工一个都通不过的。

当然了，到了今天，随着太空技术的越来越成熟，宇航员的招募标准已经降了很多，这也是公司里这些员工这么烈的讨论这件事的原因。

因为照现行的标准，再加上公司的空间站设计上就比国家的空间站要更先，这就导致在公司的空间站里工作的宇航员要求更低，标准降低了，那他们就有可能被选上！

这个况从国招募的第三批宇航员的标准要求就能看的来了。

国的载人航天事业的展早已步世界领先的行列，第三批航天员的选也在稳步推中。

我国第三批航天员选的范围将会扩大，航天员的选标准也不断放宽，不仅要从空军现役飞行员中选，也要从工程技术和科研人员中选担当航天飞行工程师的职责。

新时代赋予他们的新的任务，

他们要学习空间站方面的新知识，理论容多、难度大、复杂度，每一名航天员都必须付更为艰辛的努力。

对新一代航天员的选要求仍然严格，基本容包括质锻炼、理论知识教育、心理训练、特殊环境因素耐力和适应训练、航天技术训练、航天医学工程技术训练、空间科学及应用知识和技术训练、生存以及综合训练八大类。

此外，还要求航天员加跟空间站相关的专业技术、医学等各个方面理论学习和作技能的训练。“艺多不压，n项全能王”，正是对我国航天员的写照。

我们可以从其中的几个基本的项目中略受一他们所面临的考验。

第一项：载人离心机训练，帮助航天员练习对抗飞船起飞和返回时产生的超重力。

训练过程中，训练者在离心机上速旋转，训练背向、盆向的各超重耐力，航天员所要承受的标准值为8g，即8倍于自正常重力，不够壮者会被压得不过气来。

第二项：前功能训练。训练者在旋转座椅上旋转15分钟。

由于人在太空中很容易现前功能紊导致的恶心、呕吐、汗、面苍白等不良反应。这个训练的目的是帮助航天员适应这极端的环境，避免在太空中现这些症状。

第三项：模拟失重训练。此项训练采取的方法是用失重槽模拟失重环境，将航天置于失重槽中，利用的浮力来模拟太空失重的状态，并让航天员来行反复舱和舱外活动的训练。

此外，还有许多项其他的基础训练，此就不再一一赘述

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