所以我们讨论过后觉得，这些实验室里的研究人员的奖金可以照一定的比例再增加一些，比如再多发几个月的工资来当年终奖！”孔宇笑说了他们的计划。

不是我小气舍不得给他们发奖金，只是集团公司员工这么多，我也得一碗端平了，今年他们加集团公司的时间短，所以年终奖才不多，不过明年年终奖不就多了嘛！你们回去以后也要给大家解释一。

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“我来说说我们的公司就计划吧，田经理的方案第一分我们也是准备这么的，但是第二分的贡献奖我们这边就有问题了。

“好了，大家的意见基本都差不多，第一分的年终奖大家基本都是认同的，就是钢铁公司这边由于收购的时间太晚，如果照这样工作多少个月就发多少个月的年终奖的话，那钢铁公司这边员工的年终奖就会很少。

会议室的人听到老板的这个安排，大家都互相惊讶的看了看彼此，这个时候他们也才想起来，老板的私人人工智能的平好像比公司的人工智能要很多的，夸父的存在他们也是早就知了的。

只是大家虽然知夸父比起源的智能要很多，但是因为老板平时并没有让夸父和公司的人多接，所以大家习惯的就把他给忘记了，这个时候听到老板吩咐夸父来理这样的复杂况，他们才会有吃惊。

我们实验室里目前可以分成两分，机人实验室的贡献是可以让起源来计算来的，但是火箭项目的各个实验室以及和科技大学合作的卫星实验室等等项目就不太好计算贡献了。

还有刚成立不久的化工公司也是这个况，所以该怎么发就成问题了，要是多发的话其它公司的员工肯定也是会有意见的，那这样，每个员工再照第一分的标准，再多发半个月的工资当年终奖吧，这样其它公司的员工相信也可以理解的！

至于第二分贡献再多发一分奖金我也是同意的，贡献的计算也不是像大家说的那样不好理，起源不到的事不代表夸父也不到，夸父，你连接起源的数据库，照各人的平时表现、工作展、工作对整项目的贡献度等数据设计一个贡献计算程序，然后让起源接行计算吧！”雷天唐吩咐。

接来各个公司的负责人也都纷纷说了自己的计划，计划大致都差不多，他们私里都是沟通过的，只是一些方案的细节上大家有一差别，这才是这次会议要解决的地方。

应该还是比较合理的，总金额虽然会比较，但是公司还是可以承受的，而且这样的额年终奖也可以让我们明年的人员招聘工作更加的顺畅！”田明理第一个发言。

这些项目的实验都还在行当中，目前还没有目前的产，但是你总不能说他们没有贡献吧？既然有贡献了，那贡献怎么计算呢？