定金足足十五万刀，违约金是这个数字的双倍，以各方违约条款来定责。

比如韩初冬单纯只是不想买了，不愿支付剩的尾款。

那就要连定金一起，总共支付三十万金。

但假如是罗恩和尔希这两人的问题，诸如不想卖了，没有如实告知公司详，带走公司员工等，韩初冬就有权放弃易，并获得双倍于定金的赔偿。

三十万金，绝不是个小数目。

约束力比较大，既然买卖双方都比较诚心实意，又有一大笔违约金震慑着，彼此都能更放心些。

除此以外，罗恩和尔希还签了份竞业避让协议。

合同规定，从割尾款次日算起，如果槽，两年他们都不能同类型公司，包括创业或是充当顾问。

韩初冬担心他们还有其他研发成品，事后摆自己一，转卖公司之后立去再创业，这样看来竞业避让协议就很有用了。

这两人年纪不大。

谈判期间商量过，还会继续在实验室去，从东转变成员工份，年薪都是税前一万两千刀，外加绩效考奖金以及保险。

照以前的收来看，现在稍微有低，但别忘记等他们俩拿到钱，就能去投资理财了，哪怕存银行，单靠百分之十左右的年化收益率，就足以在旧金山生活得很不错。

韩初冬觉得两人应该不久。

从老板变成员工，手上还不缺钱，离职享福的可能比较大。

不是每个人都跟他一样，挣到千万金依然不知足，其他人可看不透未来，更不会刚创业就奔着“超级富豪”这个衔撒狂奔。

野心大是因为有底气，韩初冬跟正常人存在着差别，他的优势太明显，总认为不拼一把简直对不起自己。

反正暂时没打算辞退他们俩，对团结研发成员们有帮助，签完合同备忘录，开支票分别给罗恩和尔希，心轻松不少。

一年刚开始，许多事都等着韩初冬理，总算又解决一桩心大事。

为了签约，他连今天暴风电九号店、十号店的开业仪式都没去，分别位于东洛杉矶和好莱坞地区。

一步的扩张计划也会随其后，争取每个月开两到三家新店，等积累实力后再看况考虑加速，完善的连锁模式正在形成，复制起来比较省事。

……

克利夫顿·特先生还在。

签完合同备忘录后，他先拿到佣金的一半，总共一万三千多金。

倒也不是完全没成本，来回机票、查找资料所需的关系以及人手这些，可都算开支投。

每当看见那两位创始人，克利夫顿·特总是忍不住用看傻的神看他们，主要因为无论罗恩还是尔希，都没考虑避税的事。

分明已经介绍，说可以分期支付，每个月给他们一笔钱，想想办法少税。

对双方都有好，但这个提议却被他们俩拒绝了。

看样是打算照百分之三十以上的税率缴纳，作不好还可能更多，对此，特先生能说什么呢？只能用这神看待他们俩，活该损失好几万金。

王会计正在和原先的会计割账本发票，望月希去帮他理，收好那些文件装纸袋，以防未来某天能用上。

员工们全都回来继续上班，总共十多个人，一半拥有化学系硕士研究生学历，剩的也都从名校毕业。

韩初冬等人从中午忙到傍晚，这些研究员们无事可，白白耗费一天时间，就签了份新雇佣协议。

午五钟，有些员工准备收拾东西回家了。

早晨九上班，晚上五班，中午留半个小时吃饭休息，算上午餐时间每周工作四十个小时。

对待这些人，不指望效率能有多，研发来的产品足够好就行。

临班前开个短会，韩初冬坐在桌上，告诉他们说：

“有几件事通知你们一声，说完就班回家吧，明天正式工作，帮我研发几款新产品，的容明天早上告诉你们。

这个实验室名字会改掉，并我原先的梅森实验室，你们属于妆研发门，还有个玩研发门、电池研发门，目前总共三个，未来有机会再组织你们聚会。罗恩还是这个门的主，我会照项目度选一位副主，年薪至少上涨三千金。”

真的很短，刚收购就拖延班时间有说不过去，先介绍完这些事之后，他便让在场的各位回家休息。

韩初冬自己也休息，找了家餐厅请王会计、望月希、特

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