乍一听说回收旧家电，抵扣分费用。

乔·奥斯汀先生脑袋中率先产生的想法是——小老板他疯掉了吧。

界决定格局，乔·奥斯汀原先只是一家小公司的销售门负责人，贪图每个月多三百金工资，外加可能存在的奖金福利，才选择槽过来，并不是那人们中的英人士。

也就导致了他无法理解韩初冬的想法。

原先觉得开业给优惠就行了，仅仅只有几个的利率，便宜太多必然导致开业期间利大幅，格局仅限于前的一蝇小利。

不过嘛。

反正又不是他的公司，谈不上多抗拒，当老板的怎么决定都行，奥斯汀先生只负责照办就好。

才刚一起工作没多久。

韩初冬又没所谓的“王霸之气”，虎躯一震，别人就跪了。

以乔·奥斯汀为首的几位白人新员工，如今对这位年轻亚裔老板并没有多尊重，但也没蠢到去搞砸自己的新饭碗。

国这边的职业经理人制度发展那么些年，比较健全，不能说有多发自心地这份工作，不过该的事也没偷懒。

纯粹局限于拿钱办事，仅此而已，时不时还会抱怨附近街区破旧，环境治安比较糟糕之类。

这年的族界限，远比人们想象中明显，韩初冬在他们中，充其量只是个运气比较好、稍微有钱的小老板而已。

磨合需要一段时间，想要培养良好的企业氛围，更是无比艰难。

社会上目前大多是华裔给白人打工，在这两家公司局面被扭转，难免在几位新招聘过来的理层职员心目中留小疙瘩。

说实话，韩初冬压不在乎他们怎么想，拿钱办好事，这就行了，想要全公司上毫无分歧、其乐，本是件不可能的事，他只是想借用这些白人雇员，更好地和那些代理商们接，并且打消掉源自于族因素的潜在危机而已。

知华裔在这个国度存在着所谓的“天板”，想要在以后发展得更好，就必然要主动去，一个全由华裔组成的公司，壮大之后肯定麻烦极多。

或许不太会理、也不太会生意，可论起远光，韩初冬简直是无敌的存在，没事时候他会瞎琢磨这些，想得很远很远。

就比如和太平洋对岸的关系，乒乓外后有所缓和没错，但接来势必还会转冷。

芒果玩这边还好，暴风电搞零售，如果都由华人面，会引起分消费者的抵心理。

虽说不想承认，可是歧视亚裔的群数量实在太多，想要从他们手中挣钱，最好的办法是营销“公司依然由白人主导”的假象，跟曰本人正在的一样。

假如发展顺利，以后韩初冬可能会尝试去提升同胞们的地位，改善他们的生活。

现在还不行，现在实力太弱了，能到的只是提供几百个就业岗位，大多数还都像是在压榨剥削。

无商不嘛，当前更多时候，他都在为自己的利益考虑。

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