这正面影响带来的好可不是一。

“怎么，你很羡慕？”

，让人找不一丝纰漏，而且为员工考虑的也太周到了，尤其女员工，你说，这样的公司有哪个员工会不为他卖命。”

但资本家是懂收买人心的，这对公司的碑也是有非常正面的影响。

而这名声不是经理说的，是公司几乎所有人都认为她是瓶。

显然时辉专门雇人为员工带小孩这个决策是到了她心坎里了。

江离央给了女经理一颗定心吃。

但公司给员工带来的福利也是真，这一是毋庸置疑的。

其实公司是有吃力不讨好的。

孩带的没问题还好，一旦了安全问题，公司也得负责。

江离央有后悔刚才心答应的那么快了。

“江助理你也在职场，公司要是有一项福利是专门针对已婚有小孩的员工，以后你结婚生小孩了，那这项福利你不也顺理成章的可以享受到吗。”

江离央明白了，经理这是拐弯抹角想让她给周昂提这个，总裁助理有责任把公司员工的建议或者建议讲给总裁听。

江离央洗手的动作一顿，经理这话里的意思是在无形中给她施压。

这也是很多职场女的痛楚。

她家小孩两岁多，不太好带，哭，又容易生病，她与公公婆婆教育理念不同，之前让老人带了一段时间就没带了。

经理说这话，江离央大概猜到她后面想说什么，于是顺着她的话往说。

江离央站在洗手台边打开龙，笑了笑。

果然。

财力，人工，还有安全责任这些都是一个问题。

福利申请来了，是她的功劳，没申请来，她依旧背着个瓶的名声。

这一江离央不置可否，对一个公司来说，这个决定不难，难得是如何实施。

“当然，我会找机会跟周总提，周总会不会采纳意见我不保证。”

谁跟我匹

她想摆脱这瓶的名声就得费劲心思的让周昂把这福利批来。

人人都说职场其实就是个谋场，是算计，是坑，还真是没说错。

“可不是吗，谁会不羡慕呢？江助理，你是没结婚没小孩，不知有小孩的职场女的难，又要兼顾家又要兼顾事业，几乎百分之九十五的家都会默认女人更适合带小孩，孩有问题都会怪罪到妈妈的上，可是母这个东西很难说，女人就算受再多怨，也会舍不得孩，可是女人也需要有安全，有一份自己的事业和稳定收就是最好的，”

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请了保姆，换了好几个都不满意，想自己带又舍不得辛苦打拼得来的职位。

时琰的这个决策的确解决了很多有小孩的员工的烦恼。

女经理一便喜笑颜开，“江助理，你真是聪明，难怪能当上周总的特助，她们都说你的貌多过才能，依我看，你是集貌和才华于一的，本不是她们说的那样，这项福利要是能申请来，我看以后她们还敢不敢说你是瓶。”

聆听员工的心声对公司笼络人心提员工的凝聚力也是有好的。

小孩就在边，还有专业的育儿师带，光就这一，员工也会为了这个优势拼命活搞业绩。