不然哪里有这么顺的事！车苏宇一表演姜绘龄就去了现场，自习室一晚上都没有一个人，姜绘龄和车苏宇的对话又正中怀。

还有车苏宇刚好录到的“我们小”，安文正一早准备好的镜，以及故意丢的邮箱号……

太多了，柳信裕实在没心跟这两个蠢货解释。

“以后都给我安分！没有姜绘龄的准就别朝她手！”

西八，蠢得要死。

同一时

间，姜洪载也在询问姜绘龄这次的事：“绘龄是一开始就察觉到有问题了？”

姜绘龄里过什么，很快她摇摇：“本来没发觉的，只是卢演芝看我的神不太对劲，阿爸是个谨慎的人，我自然要跟阿爸学。”

“就让er调查了一卢演芝的动向，得知她要什么事后我是想着当面嘲讽她过一瘾的。”

“不过我又觉得，这好像是一个可以让柳家血的大好机会。”

“阿爸，我的怎么样？”她期盼地看着姜洪载，睛晶晶亮。

姜洪载能说什么，自然是大方的夸赞姜绘龄得好：“再没有比绘龄更贴心的女儿。”

“绘龄永远是最的。”

看看姜绘龄再想到姜其叡，姜洪载只觉得一抹嫌弃浮上心。

明天周末不用上学，姜洪载直接把姜绘龄接回了姜园，还说要好好讨论一姜绘龄之前发给他的报告。

不过不是现在。

柳信裕已经松，姜洪载忙着去收成果，把姜绘龄送回姜园又去了公司。

等姜洪载离开，姜绘龄掏手机拨通了一个电话。

“哦妈，是我，绘龄。”

姜绘龄之前写的考察报告总结来只有一个建议：非经济激励促员工工作主动及上。

姜虎硕要求问一线工人,姜绘龄便只针对一线工人提建议。

要想激励员工认真工作努力工作最好的办法是给钱，给员工符合需求的薪资，可从现实角度来讲这个方法无法实施。

而非经济激励无非是一些荣誉给予目标理等对于员工来说“不痛不”的方法,比如每年评的“优秀员工”,似乎没什么实际意义。

我得到了优秀员工奖,可一年,我依然待在这个车间。

“所以我认为,我们可以给予这些员工一个机会。”姜绘龄，她在姜洪载的书房，经过昨天的事姜洪载明显心很好，乐呵呵听姜绘龄讲话，还不时给姜绘龄倒。

哎唷,现在的小孩不都喜有味的饮料吗,再不济来杯冰式，结果绘龄只喜喝白。

明熙好像也是这样。

姜洪载走了个神想到。

“我看了工人的年龄占比,总来说还是年者居多，但在分工厂年轻人已经成为主力，”姜绘龄把统计图翻给姜洪载看,“可能对于这些人来说一辈也就这样了。”

对于一望得到的生活没有人会充满激，他们只能尽力让自己今天过得好一，明年过得好一，十年后再好一。

但大多数人依旧在这个圈打转。

“如果有一个机会,可以让他们接到更大的舞台,且这个机会能够改变阶层——”

每年的优秀员工评比，获胜者可以得到一张奖状，一张购卡，一个红包,或者以后几年晋升为车间组。

“可如果设置一个条件，在达到该条件的基础上，员工可以去总学习一年呢？”

比如连续三年或累计五年获得优秀员工奖，再限制一学历，满足条件的人可以从乡工厂一跃去到集团总，无论跟不跟得上都可以在总待一年，哪怕一年后离开，有了这段履历，完全可以找一份不错的工作。

“但是绘龄啊，限制学历的话，我们的工人一半可能都得刷去。”姜洪载说。

“是啊，所以我们把条件放宽，如果去总学历的指标不仅可以给自己，也可以给直系亲属呢？”姜绘龄说，在白纸上写几个字，“年轻人可以选择自己，中年人可以选择自己孩，老年人可以选择儿或孙。”

“甚至他们这一年学历不达标，不代表一年依旧不达标，现在有这么多成人自考，只要在限期前拿到自考学历都算满足标准。”

“而且不一定是总，只要是天河旗的公司，无论哪一家对于工人来说都是不错的平台，我们可以设置不同的level，达到哪个层级就去哪

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