……”

那些一线研发人员一开始也怨声载，到后来也烦不了，上司怎么安排，他们就怎么，跟个机人一样不带脑活，找到适合浑摸鱼的路，每个月拿窝费，倒也过得轻松自在。

各小组找到林首席和王专家诉苦：“老师，这个难度有大，我们的产品还在研制阶段，实在有拿不手啊。”

老赵把人打发走了，立刻找个没人的角落给董争打了电话，把这件事一五一十告诉董争。

但两人又很默契，在层面前统一战线，一离开层就龙争虎斗，把技术科研搞得乌烟瘴气。

“新的仓储理规定，你回去看一，走完程我给你办理。”

年度买了个大平层，离s大很近，方便王希光上班，但离他的4s店很远，年度不在意，说王希光科研，时间比他宝贵，对社会的贡献比他大，他愿意浪费自己的时间。

王希光跟董争提过林首席，就是疑似学历造假被s大退档的林博士，王专家也听说了一，更瞧不上他，两人斗得更狠了。

压力层层放，锅最终还是甩到了一线研发人员上。

锦城集团项目总结汇报结束之后接着就是元旦小假，年度在元旦办婚礼，锦城集团项目汇报结束之后就放了假，比法定假期早两天。

但欺上瞒的日并不好过，他们偶尔会回忆董争在研发的日，那时候的研发是真的忙碌，但双脚是踩在地上行走的，不像现在踩在泡沫上，哪天泡沫破裂，他们就全完了。

他们从事一线研发，略研究过dz0910，意外发现它功能大，还留有很多的拓展接，可以再在他基础上行升级。

实习生：“那要什么手续？”

不过他们也只是公司里的一叶扁舟，哪能得了层那些事，他们能的是就到库房找老赵，企图借dz0910的模型机，把接懂，稍微一改动，再换个包装，就当新产品展。

他们能觉到，泡沫即将破裂，但浑摸鱼太久，没学到什么真本领，也没有勇气槽，日复一日混日。

专家们可不，层都不，他们哪儿得了，公司又不是他们的公司。

“要不我们把dz0910拿来，包装一，换个牌，先拿去展再说？”

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董争接到老赵电话时，正在帮年度布置新房。

之前只有董争一个人就是技术首席专家，现在首席和专家分开了，各有人扮演。

他们学上层把压力放：“公司一年给你们这么多年薪，比外面公司了一大截吧，你们只会提难度？不会想办法？还有一个多月的时间，抓。”

奇怪的话术，好像回答了问题，又好像没有回答，总之，问题没有解决。

老赵不知什么公司利益至上，他只知他是来打工的，辛辛苦苦两班倒公司就应该给他付工资，而董首席是对他有恩，这台设备是董首席的心血，应当让董首席知。

打完电话，只有小学文化的老赵连午饭都不去吃了，开始研究新发布的《仓库理规定》，看有什么漏能够阻止他们把设备借去。

老赵明白，以他的能力很难阻止他们把设备借去，但能拖多久就拖多久吧，让董首席有个时间应对。

那时候他们得编报告，没好也说好了，没有也说有，反正没人关心实际况到底好不好，报告好看，对上有代就行。

只可惜，公司斗，这么好的产品被打冷。

研发人员满肚怨言回到办公室，抱怨归抱怨，事解不解决倒是其次，重要的是得对上有个代，几个人一合计，也想到了解决办法。

实习生双清澈：“这还要手续？”

老赵乐呵呵：“小伙真逗，这是公司财产，哪能随便借去的，当然要有手续。”

林首席和王专家恰好就是研发两对立势力之首，每天研发不，斗得破血。

老赵知宇思科技的理规定主要是为了约束一线人员，用来扣人钱恶心人的，不需要理规定的时候各个门经理之间打声招呼就行，其名曰特事特办。

老赵看着来借产品的年轻人：“有手续吗？”

他们派了个实习生去找老赵借产品。

他们唯一烦恼的时候就是林首席和王专家放弃争斗、统一战线对付层的时候。

董争手里拿着大红喜字的窗，到台接老赵的电话。