主赞赏南清会去思考，她拿便利签写了一串数字及相关的福利：“这是你的谈判上限。”

南清，接过纸条：“我知了。”

等到南清离开办公室后，人力主拿起线电话，打到了董事综合办：“帮我接一李总，我是hrbp(注) nancy。”

等到电话转接过去后，nancy没说废话，只说对方想知的：“我已经将您指派的任务给她了，她并没有起疑心。”

“你的很好。”李昭的声音依旧清冷。

“李总，我不能理解，以她的专业及方向，市场营销、资或者对外战略门才是她的方向，为什么要放在我们门？”

李昭顿了顿：“这是一个考验。”

面对自己的心腹，李昭并不吝啬自己的话语：“她要职丘鹤，必然要对各个门有所熟悉，人力门只是第一站。”

“如果她失败了，那也不值得丘鹤继续为她投资。”

nancy耸耸肩：“好的，李总，我正常照对待新人的态度对待她。”

挂掉电话，nancy一改刚才淡定的模样。她为自己倒了杯咖啡，在办公室绕了两三圈。

换各个门？熟悉每个门架构？第一步还是从人力开始？

怎么这培养方案，跟教育接班人一样？

025

在任务布置去后, nancy一直在关注南清的动向。南清没有直接联系对方，反而询问她能否去各个门了解况。

nancy给了她一张加盖自己人名章的申请信，这让南清可以在公司除机密门外的门里, 畅通无阻。

连续转了一周, 南清才回到人力门所坐的区域，并且不时地在电脑上写着什么东西。

不会是太难了吧？

nancy想过去给南清主意, 毕竟她是李昭看好的人, 如果完成不了这个任务, 李昭不埋怨南清，但可能会恼怒于她。

但还没等nancy过去，南清就拿起电话起, 走到她的办公室说：“nancy, 我去见候选人了。”

nancy叫住了她：“你知该怎么吗？”

“嗯。”南清，勾起角。

在对方中看到势在必行的目光, nancy也不再多说，摆摆手让对方离开。

南清连续三天都去见了候选人，正当nancy觉得她无法成功的时候, 在第四天早上, 候选人主动来到了公司, 并且和公司签了合同。

“你怎么到的？”nancy在震惊之余，询问着南清。

“我并不了解丘鹤的主要方向, 所以在和对方面谈之前, 我需要对公司整一个了解。然后, 我通过他太太经常去的理发店，了解到史密斯先生最近在原公司有不顺心的事,

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