“也就是说，”沈芜总结，“初期，我们以成熟创作者保证平台限和格调，用选的新人创作者探索平台上限和特。运营资源和技术资源需要密合。比如，对于重扶持的新人，运营要提供容指导和量支持，技术要通过算法行更准的推荐。成熟创作者带来稳定量和用认知，新人创作者则贡献惊喜和差异化容。”

这个方案，试图在稳健和激之间找到一个平衡，既照顾了运营的现实需求，也给了技术施展的空间，同时还兼顾了平台远发展的目标。

李娜沉思片刻，了：“沈总这个思路，我觉得是目前来看比较稳妥和可行的。既保证了初期的稳定，也为未来留了空间。只是，成熟创作者的邀请成本可能会比较。”

“成本不是问题。”沈芜语气笃定，“林董事那边已经给了充分的预算支持。关键是要找到真正符合我们平台气质、愿意和我们共同成的创作者。我们可以提供比其他平台更优厚的创作激励、更灵活的商业化路径，甚至可以像对员工一样，对级的、度绑定的创作者，探讨权合作的可能。”

“权合作？”李娜和王工都吃了一惊。给创作者份？这在行业可是极其罕见的！

“没错。”沈芜，“‘雅韵’要的是一个生态，创作者是这个生态里最重要的组成分。把最优秀的创作者变成我们的‘合伙人’，让他们共享平台发展的红利，这才是最稳固的合作关系。”

王工此刻也完全被沈芜的思路折服了。他原本担心自己的算法会被保守的运营策略束缚，没想到沈总不仅采纳了他的建议，还提了更前瞻的“两条走路”和“创作者权合作”的方案。

“沈总，我明白了！”王工激动地说，“我们技术一定尽快优化算法，合运营好新人筛选和推荐工作！”

李娜也表示：“我会立即调整邀请策略，和团队一起细化执行方案，保证初期容的质量和平台的调。”

一场可能引发矛盾的分歧，在沈芜的调和，变成了一次统一思想、明确方向的讨论。

李娜和王工离开办公室时，虽然各自的任务侧重不同，但目标更加清晰，合作的意愿也更了。

沈芜看着重新恢复忙碌的项目组，心里稍微松了气。理一个团队，尤其是这样一个背景复杂、英云集的团队，远比她想象的要复杂。平衡各方利益，调和不同意见，凝聚团队共识，每一步都需要小心翼翼。

然而，办公室的平静之，并非全无暗。

逸兴娱乐的倒台，虽然让龙域平台失去了一个重要的外盟友和东，但也让龙域某些人嗅到了机会。傅文博的失势，意味着他在龙域的话语权急剧降，甚至可能被彻底清洗局。

龙域平台，一直存在着不同的派系和利益诉求。

傅文博所代表的资本方，与平台原有的理层、技术团队之间，并非完全一条心。此刻，傅文博的垮台，反而让龙域某些势力觉得，少了一个指手画脚的外行，或许可以更专注于平台自的发展。

而“雅韵”的现，以及沈芜展现的潜力和威胁，也让龙域产生了新的警惕和应对策略。既然挖角不成，那么从瓦解，或者说，安“钉”，就成了新的选择。

这天，周启明收到了一封匿名的邮件，邮件容糊地指向“雅韵”项目组，有人可能在向竞争对手项目信息。

邮件没有提供证据，但言辞凿凿，暗示得非常明显。

周启明立刻警惕起来。虽然他不愿意相信自己一手搭建起来的团队里会现鬼，但空

来风，未必无因。尤其是在经历了之前的挖角风波后，团队人心浮动，难保不会有人因为各原因损害公司利益的事。

他没有声张，而是不动声地开始暗中观察和排查。同时，他也将这个况向沈芜了汇报。

沈芜得知这个消息，并不意外。傅让之前就提醒过她，要小心的渗透。

林氏集团家大业大，关系盘错节，龙域或者其他竞争对手，想要安线并非难事。

“我知了，周总。”沈芜的表依旧平静，“这件事，先不要扩大范围，以免引起不必要的恐慌。你多留意一项目心信息的保密工作，尤其是算法、心代码

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