，大会议室里，张丰收上任后的第一次层会议也正在行。

作为大老板的杨浩理所当然的坐在了最中间，张丰收坐在他的左手边，右手边则是副厂魏明军。

开这层会议时的座次关系其实都是固定的，尤其是在等级观念分明的大国企更是如此，但今天的会议却有一个例外，那便是康志超了，以他的职务级别其实只能坐在第二排，本就没有“上桌”的机会。

但这会儿他却是坐到了第一排，并且位次还比较靠前，显然厂里这些层还是忌惮他和杨浩的关系，才这么给他面的。

这次的会议容张丰收已经准备了一周，杨浩在确认一定会完成收购之后便通知了他，让他好准备，所以这次会议节奏是完全掌控在张丰收手中的，而他上任后的第一个命令就是关停了两个亏损严重且没有挽救必要的分厂，厂里的员工给了两个选项，一个是直接买断工龄，另一个则是并其它分厂或者车间。

之后张丰收又在会议上宣布了几个人事任命，提了一名他认可的分厂副厂替他的位置，调任总厂担任负责生产的副厂，又把魏明军调到了工会任工会主席，直接边缘化了这位副厂。

毕竟工会这个门在国企还有用，但向钢铁厂已经成了民营企业，工会的作用和存在都会大大降低。

张丰收的几个人事任命都比较大胆，遵循的原则就是看能力不看资历，如果钢铁厂还是国企的时候，光是这几个人事任命就得吵翻天，但现在却没人敢吭声。

张丰收是新任厂，大老板亲任命的。

何况杨浩这个大老板就在会议室里坐着呢，他对这些人事任命都没有任何意见，谁敢指手画脚。

“老康，这么多人都调动了岗位，你的职务一没动啊！”

张丰收讲话的间隙，坐在康志超边的孙海压低声音说。

“张丰收能升我的职就怪了！”

康志超不满的哼了一声，又补充：“等会儿我就去找小杨！”

“嗯，你们是亲戚，不给你升职的确有说不过去了！”

孙海小声嘀咕了一句，他这话就有“煽风火”的意思了。

事实上，孙海这会儿是有幸灾乐祸心态的，康志超之前毕竟是他的属，如果真的成了他的上司，他心中当然不会舒服。

前几天孙海是被动接受了康志超是新老板舅舅一定会升职的事实，不得不行调整心态，可从的况来看，他的判断似乎现了偏差，康志超这个舅舅好像也不灵啊！

不过，现在结论还为时过早，得让弹飞一会儿，再等一段时间，再怎么说人家也是亲戚。

这一场层会议开了两个多小时，并且节奏非常凑，除了人事任命之外，张丰收还一气宣布了五条改革措施。