又有百十个工人，知这里要复工，老板是你这个能创造奇迹的刘总经理，主动辞了工作，找过来，我把他们都收留了。”

就问:“事先没请示你，你没意见吧？”

刘万程就摇:“没意见。咱们人手还不够呢。这里一切都听你的，连我也听你的。”

就笑了说:“跟着你，比在厂里都痛快！哎，万程，现在人多了一倍，这工资你可得给我开了，有困难吗？”

刘万程说:“没有。不但开工资，咱厂的规矩，年货也不会少。厂里一百分，咱们得二百。我这就告诉吴副总，让他去采购。”

就:“嗯，你小这随我，对工人不抠。”

刘万程是暗暗咧嘴啊，心说我敢抠吗？你大珠一瞪，再训我一顿，好歹我也是个总经理呀。

刘万程就说:“叔，我这理人员还没给你上，指望你一个人，再累着您。”

说:“其实啊，你不要瞧不起这些工人，他们虽然学历不，可里面有能耐的不少，比那些有学历没经验的要的多。理人员呢，我打算从这些人里面选。当然，技术，还是你去。咱技术实践相结合，你看咋样？”

刘万程就:“你是这里的老大，你说怎么办，我就怎么办。”

就笑了:“唉呀，你说当初怎么就让张年发把你给了去呢？要是咱俩早合，我那个一分厂，没准就等不到他们把我偷存的钱查来，我就了设备了。要是那样，我给他们来个死无对证，要钱没有，要命一条，看他们能把我怎么着！”说罢不由哈哈大笑。

刘万程知他心里开心，也就陪着他笑。但国企的桎梏太多，就算他们像现在一样搭档，也只不过是让企业晚死几天而已。

趁着兴，刘万程就问:“叔，这冲天炉，你是打算年前就安装到位啊？”

说:“是啊。一年之计在于，这过了节，天就不远了。每耽误一天，咱们就多给银行拿一天利息。”知为刘万程省钱了。

这就是一个合格该的，大钱上能节省就节省，对工人却能慷慨就慷慨。

刘万程就问:“那，你不是要今年就投产吧？”

说:“先安起来再说。我这阵啊，也是边边想你说的那些理。咱们国企工人，为什么越来越没有素质，越来越不被人看好了呢？”

说到这里，他就指指自己的脑袋说:“这里了问题呀。过去国企那一，已经落伍了。得用新的思想，新的理论来武装他们的脑。你要的岗前培训，还是很有必要的。在你的培训结束之前，我不打算投产。我尽量把工期往前提，就是给你的培训腾时间啊。”

刘万程听到这里，才总算松了一气，不用担心他来要原材料了。

新工人的培训计划，是刘万程亲自列的大纲，由人力资源反复修改，刘万程多次审阅，然后又征求了公司层，特别是的意见之后，才形成定稿，由各门执行的。

刘万程还亲自拿着这个计划，去张年发家一趟，让他给提提意见。其实，主要不是让他提意见，而是让他看一遍，心里有数。因为将来公司的宗旨，基本都包在里面了。

张年发虽然舍不得二分厂，不能到刘万程这里来，但刘万程却已经视他为公司的一员了。当他真正需要他的时候，他还是有办法把他给过来的。

张年发看了万程工贸公司的员工培训计划，学到了不少的现代理理念，对他将来担负更重要岗位的工作，起了很大的作用。

刘万程教育人也是很有一的。他明面上说是让张年发提意见，张年发就不敢糊，得把那个计划仔细看明白，脑袋里想象着计划中的容，工人学到以后会产生什么样的效果，以及为什么要这么？这比只理解字面意义的学习，效率和作用又不知大了多少倍。

之所以加快工期度，给职工岗前培训腾时间，就是他认可那份计划，这里面也包着他的许多意见。

同时，计划里提的许多理念，也在改变着他的思想。特别是公司与员工的关系这一分，刘万程提的，是一个全新的理念，完全不同于国企。

国企总说工人是企业的主人翁，可这主人翁到底是个什么概念？经济时代之，连都整不明白了。

刘万程却提了完全不同的想法。

企业与员工，是互相依赖，互为生存的关系。员工不努力，企业受损失。企业为避免损失，避免走上江山机厂那样的路，就必须淘汰那些不

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