秀挠挠说:“我哪儿知行不行啊？我啥我自己说了算吗？不都是你说咋办我就得咋办？这时候了你来问我。”

本章已阅读完毕(请击一章继续阅读!)

为这一千名额，江山机厂差就了。

就这么着来回审查返工，拖到了正月，才总算把那些歪瓜裂枣，害群之从人堆里挑来，给刘万程送过去。

刘万程就摇摇:“你们这是没有孩。将来要是有了孩，你们就不这么想了。”

秀“噗嗤”一就乐了:“还孩呢。你自己说的，咱们以前都四十多了，也没有孩。现在咱们还是没有。你和徐洁也没有。你说，这到底是谁的病？”

刘万程脸上就有挂不住，咳嗽一声说:“这个问题，咱们以后讨论。先说说，你准备怎么对付从江山机厂过来的这一千人？”

现在的秀，倒是适应自己这个地妻的角了。

现在，问题的关键，是怎么样把这群歪瓜裂枣改造成功。

秀就严肃了说:“首先，我要求人力资源拿专门人手，重新整理过来的这些人的档案，履历要整理到过去他们过什么。最好要找到公司里过去和他们一起工作的人，详细了解，有详细评价。这样，据详细档案，有机加技术特的人就会首先被三个分厂利用。”

秀接着说:“我要组织个专门培训班，对这些人行培训。要给他们输一个理念，别以为了万程工贸半辈就保险了，不适应将来的工作，照样会被开除，照样会失业。还有，岗位工资，表现评价，员工代表，这些公司里已经有的制度，江山商贸也必须有，要提前讲给他们听，让他们记住，还要考试，跟我万程工贸的时候一样。，”

随着国家经济的转轨，国企职工也是良莠不齐，素质降的很厉害。特别是那些老式的观念，不论老员工还是新员工，都或多或少地存在着。

刘彩城再糊涂，也不能让用得着的工人跑了，留废。各单位报上来的名额，他找人反复审了好几回。

刘万程说:“那你让我怎么办？我总不能把咱家的产业给别人来吧？”

刘万程急着确定江山商贸的总经理人选，也是为了接收这些歪瓜裂枣。商城专业理现在不急，工程才刚刚开建，怎么着也得一年以后才能看到效果，让人力资源慢慢找去吧。

-- 上拉加载一章 s --≈gt;

刘万程说:“这个我去吩咐。”

公司决策层通过了对秀总经理的任命，刘万程就得和媳妇好好谈谈这个问题了。虽然媳妇最近工作没得说，可好多主意都是他在背后的呀，对媳妇独立工作，他其实心里还是不放心。

如果这个观念不得到彻底扭转，刘万程的公司里也全是这大爷，他就脆关门算了。

他们没有经历过南方私企的理模式，脑里也没有利这个概念。在他们心里想来，我只要在国企里上班，不创没创造效益，哪怕就是我玩一天呢，你也得养我，给我发工资，给我五险一金。他们从来不会考虑，你不创造效益，工厂拿什么给你这些东西？在他们看来，那是工厂的事，与他们无关。

秀就反驳说:“是你家的产业，不是咱家的，是你和徐洁的。以后守着别人说漏了嘴，会惹麻烦的！”

这也都是刘万程自己作的，谁让你在人家家门上俩分厂臭显摆呢？工人一月工资一千多，基层理两千，三千，经理五千，都快赶上江山机厂工人一年的工资了！人家还不争先恐后往你门里钻啊？好多仍旧属于江山机厂，但已经多年不上班的，听说了这个消息，都跑到厂里，要求再被裁一回，好往万程工贸公司里混呢！

刘万程就正说:“你记住啊，将来商贸这一块，份会独立去。你会成为董事兼总经理的。再过几年，这一块会形成综合大型商贸中心，稳定之后，你就只是董事了，就不用心了。不过现在不行，你必须心，以你为主。只有这样，你才能学到所有东西，在别人总经理的时候，才什么也瞒不了你。”

原先已经岗的，不能挤占名额，那样厂里那些赖着不走的还是轰不走。那些技术骨也一个不许放走，否则就不是整治刘万程，而是给他输送技术力量了。

秀就不耐烦:“好啦，说那么多废话吗？在份问题上，我倒是和徐洁一个想法，我就是替你着，都是你的，你咋办咋办。”

他把秀叫到自己屋里来，让她在沙发上坐，语重心地问:“让你自己去闯一片天了，以后我不能天天跟着你，你行不行啊？”