秀就厉声打断了他:“我不听困难！你们那招生手段，我早就看明白了。就知跑到校里撒传单，要么就是参加招聘会，还会不会别的？江山集团在这里名声还不够响吗？工资比别的单位低吗？招不到人，只能说明你们工作不努力！”

秀就打断了她说:“我这工作还没说完，你说其他的什么？先说说我刚才的话，你理解了多少？”

刚把人力资源的人打发走，薛雪就在外面敲门，秀摆摆手，薛雪就来了。

她在渐渐变为张静，冷酷而又无，罚属不再有任何面。不服你可以辞职走人，中国最不缺乏的，就是人！连薛雪都开始怕她，不敢和她开玩笑了。

原来开会，她还要到会议室，大家坐着听她讲话。现在，直接就在自己的办公室里，她坐着，大家站着。

好在总公司还没有把调查职能放到分公司，要不然秀非忙不可！

午快班了，她还在自己办公室里，给人力资源的几个人开会。

“你们这些人，”秀继续说，“有些是从总公司过来的，一直在人才工作，就这么个平？我一直调，要两手准备，人才要挖，学员要看品德，你们到了吗？是不是觉得从总公司来，了分公司就好混了？你们就这样糊我？回去给我重新写人员招募计划，用什么样的手段找来人才，用什么样的题目考试学员，理论知识怎样和心理测试相结合，都要给我写清楚！

大家已经知，江山集团的第二个女已经诞生了，就脆闷声发大财了。

薛雪就急忙说:“他不让告诉你，自己走了。”

秀就问:“你就没想着给他改病？”

她得像她师傅那样，要从结果当中看问题来。哪里的不够，哪里需要改。每天都得据结果，给各门的人开会。

她规规矩矩站在秀办公桌前面，规规矩矩叫一声:“总。”

薛雪就严肃了说:“我明白了。”接着就说，“刚才刘总过来，主要是给，”

薛雪就赶说话:“老板刚才过来了。”

现在，她已经渐渐学会把事代给属去办，自己只看结果了。可就是这样，这个看结果也不是想象的那样简单。

先让什么样的商品，什么样的要等一批，这也需要去尽职调查。

薛雪就站在那里，老实说自己的受，然后说自己一步准备怎么。直到秀脸上脸好看了，这才住嘴。

秀就抬看她。

秀说:“威有些过了，容易产生矛盾。要言传教，期准备。你刚才说他的凑合，就说明你已经发现他有的不好的地方。关键在于，这些地方如果你亲自去，能不能的比他好，让他心服服？要让他自己去受，他哪里还有不足？指他这些不足来的时候，不要当着别人的面，给他留面。毕竟，我们是想培养他，不是想开除他。”

秀又坐，教训她说:“越大越没个样，净说废话！”

秀就是一愣，边起边问:“在哪儿呢？”

办公室里，气氛就有些张。

薛雪只好先回答她:“业务能力还凑合，就是有傲，老觉得他是南方人，有瞧不起咱们这些本地人。”

薛雪就嘿嘿地笑，刚想说话，秀却先开问她:“给你的那个副经理，最近怎么样？”

她已经明白张静为什么要那么严厉，不留面了。手的人，你只要稍加放松一节，他们就敢放松十节。不严厉，谁也不会认真对待她代的任务。

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“我一再调，招聘新员工，要注意素质。什么是素质？为什么我们的理人员，要求要有学历？不是为了他在学校里学的那知识，那些知识我们基本用不着，知基础知识就不错了！要求学历是因为能考上校的，特别是重校的，都是中知识扎实的。中肯学习的学生，才是素质的，这只是过滤那些品德差、素质低的渣的一个手段。剩的，我们会以老带新，慢慢自己培养。结果呢？你看看你们招来的都是些什么孩？打架的，旷工的，我还第一次听说，雨可以不上班这样的规矩！白白浪费公司三个月的实习工资！我就是想问问你们，你们是怎么鉴别的，这第一关你们是怎么把握的？”

薛雪说:“想啊，我正在观察他，找他的缺，到时候给他个威。”

我文化不，可我是张总的学生！我过去因为这个文化不，付了怎样的努力，你们在总公司过的应该知！你们以为可以糊我，那就再糊我一次试试！”

人力资源经理就小声说:“总，现在的大学生很难招啊。您也知，工资低了直接找不到人，工资太，公司也不会同意，”