可他忽然就发现，他熟悉的这些领导，大分都是组织、人事，或者机关科室的，跟他现在的工作，质有挨不上，大多给他说不上什么话。谁叫他以前是搞政工的，生产的和他不是一条线啊。但就是这样，也得跑啊，死当活医吧，总比丢了官位啊。

随着混逐步加剧，效益加速，工人工资急剧缩。工人累死累活一天拿不到工资，心里愈发不满，活愈加糊，质量也没法保证了。如此恶循

刘万程在的一年，工人们见识了什么是正确的领导，见识了效益和工资。

所以，大分调动，都会选择差不多的单位，去了好单位反而疼。这叫走平不爬杆儿。爬的越，摔的越狠。

在江山机厂，当官也是讲究规矩的。政工转生产，看似风光了，其实就是一步险棋。因为这是两条质和事完全不同的路。看着都是，事方法和晋升的规矩，都有很大的区别。

政工转生产，不走平专爬杆儿，刘勇这两条忌讳都犯了，能有好才怪。

如果有好的效益撑着，他这个办法也倒问题不大。可他不懂生产啊。不懂还自以为是，到手，安亲信，搞得张年发直接没法理，整个分厂都形不成有序的理秩序。

知。他当然不甘心。

但刘万程创造过奇迹的二分厂，除了刘勇这二百五，只知升官发财，别人就不肯来了。因为你没刘万程那本事，你来了只能是坏，不存在好，这不成了力不讨好的傻二小了吗？

在他看来，这些工人，除却几个刺儿，大分都是绵羊。只要孤立或者收买刺儿，剩的绵羊，你想让他们怎样他们就得怎样。特别是有了岗这个之后，不服我就让你岗，比开除还得讲究证据，省事多了。

这样的平，一般都敢来接手。的不好，有那三分本事撑着，不会比原先差到哪里去。再通过其他本事抹平一，个无功无过。

在二分厂当书记，主营销那两年，他捞了一些，厂前期，分厂还有刘万程经营的底，他也了一些。这一会，他打算把这些全投去，先保住官位再说吧。

政工往往讲究和同级的生产完合，不求有功，但求无过。至于如何晋升，则是八仙过海，各显其能了。靠关系也行，靠钱砸也有，反正上去的，都有这方面独到的才能。

刘勇的胡手，使分厂的经营理逐渐陷于混，正常秩序被打破，效益开始逐步。工人们知这么不对，个别胆大的，在公开场合就大声质疑刘勇的理能力。

本章尚未读完,请击一页继续阅读---->>>

刘勇终于明白自己错在哪儿了，可明白已经晚了呀。

原来他觉得，自己对二分厂，对分厂里的工人很了解，政工转生产也没多大风险。

刘勇就用岗这个法宝，来对付那些质疑他的。你敢质疑我，我就让你岗!

跑了几天，人家看在钱的份上，忙能不能帮上不好说，但还真教了他东西。

要万一没准儿老天爷开，让他蒙着了，好了，那可就不得了。这时候，其他本事就可以尽发挥，晋升基本指日可待。

生产讲究就多了，但最基本的一条，就是你得多少的有理能力，最少也得占全本事的三分。

但是，他曾经熟悉的二分厂，在经过了刘万程的打造之后，已经有些不一样了。

你比如说二分厂，没有刘万程创造奇迹之前，也就是所有分厂里中上等的平。