准备面试总裁。

&esp;&esp;因为沈氏集团一大波理层变动, 空许多事没人敢拍板、需要理。

&esp;&esp;他上任董事后，这几天居然每天都到了公司上班，可恶。

&esp;&esp;好在，有了总裁之后，就会有人接过这个大任了。

&esp;&esp;这几天，他将公司中层领导以上及业务骨的简历都浏览了一遍，已经填补了不少空缺。

&esp;&esp;剩的……就让新总裁去折腾吧。

&esp;&esp;临阵先将, 久的公司运营最重要的还是领导人的能力和风格。

&esp;&esp;他要的是，将集团最关键的领导岗位把个关，选最适合的人。

&esp;&esp;因此，这几天，他据沈氏集团需要的领导人定位，搜集了全国范围所有上市公司的领导人履历、业绩, 已经给看中的十余位人才亲自发送了面试邀请。

&esp;&esp;大分人和他简短沟通完之后，都愿意今天来试一试。

&esp;&esp;另外几位是主动投递简历, 通过初筛的。

&esp;&esp;值得一提的是，祁修百忙之中得知这个消息的时候, 还给他发来问候。

&esp;&esp;问他，如果最后选定了几个人选范围的话，可以发给他让他算一算。

&esp;&esp;虽然都是人中龙凤，他算不谁能力更，但他能算谁比较适合与沈靳风搭班。

&esp;&esp;俗称，气场相合，互辅互助，最好是能旺他。

&esp;&esp;沈靳风哭笑不得地谢过了对方的好意。

&esp;&esp;怎么说呢，他觉得他看人光还是可以的。

&esp;&esp;“董事，我们面试早上9开始，还有五分钟。”秘书过来通知。

&esp;&esp;沈靳风颔了颔首，摆手示意:“走吧，我们先去会议室。”

&esp;&esp;“你把几位副总也叫上。”

&esp;&esp;虽然，总裁招来是领导这些集团副总、分公司总经理的，但是他总不能招一个初印象就让所有属不好的来。

&esp;&esp;这其实就很考验面试者的能力了。

&esp;&esp;面试官里一上一，既有领导、又有属，该怎么把握面试的分寸，才能既赢得领导青睐又能不让属看轻。

&esp;&esp;秘书冷汗涔涔地应了一声，为今天的面试者们默哀。