&esp;&esp;任笑天提了工厂理的总思路，农机厂新组建的理班，也就大刀阔斧的抓起了整顿。对于那些懒人、庸人，提的方法是调整岗位，限期整改。

&esp;&esp;如果不行，那就只剩走人这一条路可走。对于这些离开工厂的人，手中所掌握的份，任笑天的办法，是分为‘退走人’和‘持走人’两方法，任由当事人选择。

&esp;&esp;过了不久之后，有人惊喜地发现，幸亏自己当初留了一份香火，没有持要退走人。时间不，手中的票就增值了好几倍。当然，随着时间的推移，还会继续增值。那是后话，暂且不提。

&esp;&esp;新的理班也提了一个问题，那就是需要一个人把后勤这一大摊给起来。这个人，既要货，也要货，还要各资的调。

&esp;&esp;这么一个人选，官不大，权却不算小。文化不一定要有多，最重要的条件就是要忠诚，还要有一杀气。只有这样，才能把那些形形伸往财的黑手给挡住。

&esp;&esp;新来的方厂照阮栋翰的推荐，考察了好几个人，都觉得不是很满意。有的嫌油，有的嫌老实。这事找到任笑天时，他不假思索的反问：“夫，现成的人才，你都看不到吗？”

&esp;&esp;任笑天说的现成人才，就是任玉兰。忠诚度那是没有话说，至于说杀气，也是不用考虑。能打派所耳光的人，当然不会缺少杀气。任玉兰走上任之后，豆腐脑当然是不要再卖了，至于专卖店的事，任笑天就让任给了卢小妹。

&esp;&esp;为什么会这样，会把自己的事业给一个外人来掌？主要是任笑天看赵思对小妹有了觉。而卢小妹哩，于农村，一个人在城里打工，人蛮实在，对思也不错。如果能把他们撮合到一起，也算是帮助几个辈了结一番心思。

&esp;&esp;果然不所料，任玉兰确实是个人才。时间不，那些平时懒散惯了的仓库、堂等后勤工作人员，一个个都被她给撵得飞狗，谁也不敢偷懒。还有一些手脚不净的人，只要落到了任手中，那是格杀勿论，没有好商量的事。

&esp;&esp;由于理上了规范，时间不，厂里的生产也就很快地恢复了正常。工人有了积极，当然也就不再现窝工、浪工的现象。生产效益和个人所得也在同步增。

&esp;&esp;接来的时间，任笑天先是带着迟小，跑遍了自己这一组分工负责的东南片。接着，他又到指导员和程学分工的东北片、城区片，也去跑了一遍。虽然说不上有多了解况，倒也算得上与全所区域里的居民、村民和大企业的负责人混了一个脸熟。

&esp;&esp;一熟三分巧，起码的能让自己今后的工作增加一些积极因素。人有了名气之后，跑到哪儿都不一样。任笑天这一次到村里和集镇跑的时候，人家一听到是任所到了，就会问上一句：“是不是那个敢于拘留市侄的任所？”

&esp;&esp;如果得到肯定的答复后，接待的态度那是得很。要问原因是什么？人家会反问：“这是个人啊！你不好好接待他，还

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