制造门，这里负责设计飞船船，行风实验，辐实验，撞击实验。

不得不说，这些厂区的防噪音工作得非常好，在外面本听不到什么声音，可一去，动静可就闹了。工人着能极好的降噪耳机在忙忙碌碌，也没看到陈潇走来。

“面行超温的实验，温度设定在一万摄氏度！把能炉给把控好，别了岔！”

“有什么关系？大不了就换个躯呗。”

“！想得，你还少了几天活，我还得替你上班，赶的！”

工作人员们的气氛非常轻松，说笑间就把事给好了。这松弛反而更有利于成绩，一味的绷反而会现差错。

陈潇听了他们的话却顿时想到了一些东西。

“喂！你站在那里什么！快回到自己的工作岗位！实验就要开始了！”突然间有人拍了陈潇一。

陈潇回过来抱歉的，就走到一边去了。

“啊！陈总！对不起，不知是您来检查工作了！”主的当即致歉。

“无妨，无妨，公司的规定就是如此，检查不能耽误工作，是我没站对地方。你去忙吧。”

“好的！您在这里慢慢看，需要换地方的话说一声，我们引导，免得您走到不合适的地方。”

“好的。”

于是技术人员就自己的事去了。

看着看着，陈潇发现了个大的问题，现在天科技拥有虚拟永生的机会，也有了培育生命的能力，大家的工作就……相当奔放了。安全细节并不是那么在意，哪怕是辐，污染的行业依旧如此。

反正天科技会给员工重新培育新的，坏了就换一个好了，也就耽误几天的功夫而已，几天后又是一条好汉。

这样奔放的工作方式带来的好显而易见，那就是度快，效果好，科研和生产一日千里。不过坏也是显而易见的，那就是生命的培育非常常见，几乎每一个重生产门就得几生命培育设备，多的地方甚至要十几二十。

这样的况，陈潇并不是心疼钱，这玩意并不是会有多大的成本。陈潇心疼的是员工的受。一步步走向不得不培育生命的地步，这个过程会有多痛苦？这些都是活生生的人，不是消耗品！从人主义的角度来看，陈潇心理面不舒服。

“解决这个问题？怎么解决？”屈萍的生门再次迎来大活。