省来的这分成本，海外工人创造的价值，都会大量回馈给夏国，用于医疗，养老，基建等方面。

对于这事，陈潇可没有任何的罪恶，过去几十年，老外可没少在夏国人上刮油，给的钱更少，一千块都不一定能给五十块。

这还没完，来夏国之后，享受到的社会便捷是无法想象的。夏国十分的安全，人活着不用担心生命，只用想着闷搞钱，开心生活。再说了，天科技又不是黑工厂，一天八小时雷打不动，这样的班上哪里找？

另一些的层次一些，属于技术工，他们的待遇就会比较好，跟一般的夏国产线工人待遇类似，能到两万左右。就这样的工资，要啥手表？

当初还有人生怕这些人心里不平衡，或者是外国人看到区别对待很生气，可是天科技有的是办法。

给医疗上的便利，教育上的便利，产品上的福利，一组合拳打来，就不怕这些外国人不来。医疗可以保护家人的健康，教育则是给孩的保障，产品上的福利则是引年轻人的利。

更妙的是，这福利是全球的，无论你来自哪个国家，只要在天科技的企业或者是合作企业工作，老家的家人就有相应的资格去使用这些资源。反正天科技的门满世界都是，去哪里兑换都容易。

最要命的是，参与夏国企业，成为正式工人的那些老外，可以考虑纳了积分系统，享受分夏国人的权益，虽然条件比夏国人要来得严苛，可就冲这一，谁不会拼了命工作？

甚至，天科技还考虑优先给予虚拟永生资格，这不比摇号来得靠谱？

这些想法都变成了方案，随着那份用工规划呈给了夏国理层，这个时候，夏国理团队才明白，天科技招工的底气在哪里。

“如果天科技把这份方案细则公布，全世界将会有多少素质人才到夏国？几百万？几千万？几乎都能把其他国家人才搜刮净了！”

“而且，那些素质人才本就不挑工作岗位，我们的平将会再次起飞。如此速的提升之，天科技一步拿的项目真的很令人期待！”

“难没人算过经济好账吗？那些人素质，还不用多少用工费。虽说天科技给予一定的福利，可那也是要消费的，并且比夏国人的销大，这么一算来，基本上等于钱又回到天科技了吧。”

“如果这些人全纳，不，纳一半就行，那么全世界的人才资源全由夏国掌控了！届时我们的产品在全世界都能卖上好价钱，我说的不是天科技的产品，而是普通依附的企业。”

讨论一圈后，理团队突然笑了：“我们的好日真的来了，或许很快就回到古代的辉煌，那时候我们的gdp是世界的90％，科技更是遥遥领先！”

前景好到无法全看完，但夏国理层是务实的，他们还看到了外来人大量涌后的隐患。

“现在讨论一外来人的安置问题。过去那安置措施显然不合时了，这分工作我们必须要好。你们有什么想法？况太过于复杂，你们可以只对某一况先说一。”

“额……其实我们可以偷个懒。”

“怎么偷懒？”主持会议的人和其他参加会议的理层都懵圈了，涉及几百上千万的外国人夏国，制定方案怎么可能偷懒呢？况且要偷懒上哪偷去？

“我的意思是，直接合并天科技的档案系统和积分系统不就行了？我们直接就看到了这个人夏国多久了，了什么工作，创造多少价值，有没有犯事。也就来的那一建档立案而已，谁来都得从最低级别开始积分，后面就容易了。这分人我们给临时居住证什么的，简称短期打工卡。

如果他很好，没错事，就提升居住的年限，成为中期打工卡。

如果他了天科技的积分系统，有了参与积分的资格，那就控相对松一，不用特别注意。之前的话都得时不时的确定人员况。

最后就是这个人在天科技积分系统拿到了不错的分数，甚至得到虚拟永生的机会，那么我们也就可以考虑给他永久的夏国居住资格，但是不给夏国国籍。夏国国籍没那么好，这个也足够有诚意了。”

“你他娘的还真是个人才！天科技的评分系统非常客观准，不会造假，不会留，求都没用。”

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