志工人地位，问题是人家一个工人巅峰时能养夏国一千个。三十多的级工人收比大学教授还多，里，面自然就光咯。

但是德意志那样的工人培养起来很困难，初中之后就走技工路，也是十几二十几年打磨技术才可能收，没天赋一样不起来，而那些不成功的人，就成为了牺牲品，背后的试错成本不仅仅是金钱上的，也是人才上的。

天科技如今开的工价非常，通过生芯片就能最快的筛选合适的人去工厂的活。

双齐，应该能引足够优秀的人才。

最后一个审慎的原因是天科技要全面放开生芯片在各个行业的官方应用，得心挑选试行业，试人群。

没有谁一上来就全面放开的，所以这一次的举动有划时代的意义，带着很多任务的。好了就一步，不好就退一步甚至是停止，天科技不得不重视。

经过讨论，天在“可控，可比”的原则，制定了细则，与夏国相关门沟通之后才发布了该项细则。

天科技层初步决定，只在天科技开放天工集团的生芯片生产技能模块功能，应用的产品范围局限于苍穹汽车代工，手机制造，家用电的生产制造这几个方面。

员工只要愿意，就可以安装生芯片，终生获得该项技能。

有的人总是想不通，这跟放个机人有什么区别，这区别大了去了。机人能啥？最多就是拧螺丝快一些，机械臂有力气，期行密工作不劳累。

但是，时间一，还得人去把关的。汽车车架零件冲压到达一千件，总得去个人看看压来的东西走没走形，冲压设备有没有偏移，压冲力还够不够，需不需要更换压油。

再往前一的炼钢环节更是一门的学问，不是检测一温度，看看时间把钢来就行。不同的品质的矿石冶炼的钢铁，在相同的温度有不同的颜反应。

有经验的师傅不只是靠红外线测温仪判定程度，而是通过睛甚至是温度。

其他方面的例也是差不多的理，人的作用无法替代。不然的话，等级的技术工人也不会如此宝贵了。通过机自己检测自己的生产环节有没有问题，这个逻辑本质上就说不过去。

这就是所谓的生产技术，纸面上写的都是理论，很多时候得在工作中改。天科技重视的就是这样的技术，不是拧三圈螺丝再松半圈这样的作。

这一回给工人移植生芯片，选的都是一些极其优秀的师傅，生芯片要通过这样方式记录他们的经验，然后上传到技能应用库，不断的完善实，改理论。

并不是大家想的那样，机械化的听从生芯片的建议。