陈潇当然不会把天科技的份送去，毕竟天科技涉及太多的科研项目，每一都十分的宝贵。

陈潇会把期权值设立在悦动互联。

这是天科技的公司，科研属不大，也拥有较的盈利能力。

陈潇打算今后一段时间筹备悦动互联上市的事宜。

将期权值设立在悦动互联，既能够最大限度的保证天科技的权完整，也能够满足陈潇目前的现实需求。

这一些方案只是陈潇的初步想法，他也没有和宋怡认真的。

宋怡制定奖金的初步方案。

天科技的奖金分为9个等级，照分工和工作程度的不同而有所区分。

因为宋怡目前也不知天科技的盈利能力，所以她设立奖金基础的时候，是完全参照江州公务员系统的。

目前江州的普通科员，年底能够拿到大约3000块钱的奖金。

有一些比较好的单位，例如财政、务、建设等等，可能拿拿到4000～5000块。

因此宋怡给的方案是，第九级1万块，随后依次递减，到一级，就只有2000块钱的奖金。

非心员工就只能拿几百到1000块钱的奖金。

宋怡还觉得自己这个方案已经是豁去了。

毕竟在2001年，特别是在陆城市，能够在年底给每一位职工发奖金的单位，本来就是凤麟角。

发奖金能够给到上千元甚至上万元的，更是屈指可数。

宋怡把方案递给陈潇的时候，还有一些怯弱的说：“陈总，我设计的奖金是不是数额太大了？”

天科技的期权池

宋怡经过一些简单的分析，照目前天科技的人员分布，以这奖金数额来发放，天科技年底可能要发放接近100万。

2001年，江州市普通职工一个月到手的工资也不过六七百块钱，一个月拿四百多块的临时工也一大堆。

江州不少工厂，年度总销售额也不过一二十万。

这么大一笔奖金额度，让宋怡都觉得是不是太多了。

陈潇看着宋怡递过来的方案报告，哑然失笑。

他倒不是觉得宋怡给的奖金额度太了，而是觉得太少了。

分为9个等级没有问题，但是第一等才1万块钱，这分方法，让陈潇不是很满意。

虽然公司还没有开始大数额的赚钱，目前这个时间段也不是挥霍浪费的时候。

但陈潇希望通过天科技的奖金发放，给社会上造成一效应。

让全社会全夏国甚至全世界的人都知，天科技是在用薪招揽人才。

只要你有能力，你就可以到天科技工作，而且你的收益会比普通人要得多。

你的付一定会换成你的回报。

陈潇在宋怡递过来的报告上面圈画着说：“第九等奖励50万，但人数限制为两人，第八等的30万……第一等2万。”

陈潇抬看着宋怡说：“至于天科技等的一些编外员工，包括线上的那些普通工人，也要给予最低500最3000的奖金。”

“我们的确是有线的工人，但是我们更需要动脑，作熟练的工人。”

“我希望能够用薪留他们，让他们不断的提升自己的技术，也希望他们能够期的在天科技工作。”

“这么！！”宋怡大吃一惊。

最最最普通的心职工，年终奖都有2万，这比很多上班族要得多了。

江州市的普通公务员可能一年的年薪都没有2万，而天科技年底的奖金就是2万。

最让宋怡没有办法淡定的是编外的那些工人们。

要是线的工人也能够拿到年终3000块钱的奖金！这和江州的公务员系统都相差无几。

如此算来，恐怕很多人都不愿意去公务员，赶到天科技应聘算了。

当然陈潇也不是凯，更不是什么大款。

他既然会给予如此丰厚的奖励，当然也会有严格的规章制度。

只要天科技的工作人员没有照公司的规章制度办事，那么就该罚的罚，该扣钱的扣钱，该开除的开除，绝对不客气，他也绝对不养闲人。

在公司运营方面，有两世的经历，陈潇是决的制度执行者。

在公司的经营上，他从来不相信人，反而是相信制度。

天科技从成立到现在，多多少少有一些野蛮发展在里面。

本章尚未读完,请击一页继续阅读---->>>