程par，恭喜啊。

节后开工第三天，程椰升任大中华区初级合伙人的邮件已抄送至全球各办公室所有员工的邮箱里，尽还没有正式对外公布，业多个讯息自媒午便爆料：某家今年新晋一位年轻的女合伙人。

程椰节前就已知晓，段总透过底细，西南市场的试反响很好，段总打算用三年耕西南，但北京批次的合作给哪个合伙人接手他都舍不得，不如把程椰提上来，送给程椰。

业大分公司的合伙人制度，要求合伙人自己能签项目，每年有一定的项目额度要求，两三年达不到要求便要面临劝退;同时各合伙人有自己的嫡系团队，团队的人数、开支都得从合伙人的年度项目额中扣除，因此几个合伙人常因为抢项目、抢能的人产生冲突。

北京合作的项目足以让一个小合伙人轻松完成全年的项目额，还能引到优质的人加自己的团队，段总却全打包送给了程椰，而程椰三十岁都不到。

段总提醒她：我十六岁来上海上大学，理说是很骄傲的事，却因为年纪小个矮常被人欺负，你以为这是殊荣，其实这是压力，但是走过去就过去了。

程椰，我只能把你送到那里，到那里能不能得住就看你自己了，第一年，我把北京的合作送给你，就当是祝贺你升职吧。

程椰清醒地明白这份光环背后意味着什么，若不好，三四年后，她在a司的路就算是到了。

因此面对卢睿的恭喜，她十分淡定：段总这是自己揽不过来北京那边了，把我拉上去。

卢睿心好：嗐，他于什么原因，升职加薪不快乐嘛?你以后就是小资本家了，加的一分班都是给自己赚钱啊。

收确实会很多，但是压力也更大，今年还好，不知明年会怎么样。

明年再说明年的话，大不了就跑路，别把自己整得太累。卢睿看的开，托咱们程par的福，我也升职了，晚上班请您夜宵。

程椰升职后，第一个嫡系小团队就是以卢睿作为主要负责人的五人组。

既然已经要升职，即使有压力，程椰也不会在原地白白忧虑，她在节前果断约谈了几个人，今天公告职位变化后，几乎同步提预定几人的需求，段总打过招呼，午就批了来。

程椰笑：压榨你没有负罪，以后你要辛苦了，又垂眸，周末我请你吃饭，今晚班有约了。

卢睿竖起小天线：等等!不会吧，不会是我想得那样吧?!展这么快?!

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