江序用?神力重重把他?拱人的手肘电了?。

和碰到危险源一样?，刘途本能缩回手。

江序踏步办公室，“秦秘书，还是你事认真稳妥……”

秦素冷冰冰给?刘途一个挑衅的神，把他?关在门外。

江序那半段话就不说了?，“都筛选过了?吗？”

医疗中心的选址，关乎着瀚海未来几年的发展。

这不是江序为自己准备的，是她给?地球文明的赠礼，也是对瀚海版图的扩大。

有了?不可替代的实业依靠的瀚海，会更加稳固。

它有着重要意义，江序不会将?它的资料公开。

给?其他?秘书筹办，最后被刘途看见的标书，只是一个鱼饵罢了?。

秦素将?文件资料给?江序摊开。

都是即将?拍卖程，或者有意向转卖的岛屿。

江序一心二?用?，手上翻动资料，同?时听秦素汇报公司近期的动向，尤其是她重标记过的几人。

大量鬼对公司的瓦解，是从信念开始。

现在没多少人讲怀，工作?就是为了?挣钱，同?等条件，优先选择环境更加舒适的。优越条件，可以?考虑槽。

江序只要没来公司，就有人以?关心她的理由，动摇军心。时间了?，不需挑动，她们都会聊起来。

她没有理公司的经?验，但以?她理她属军团的经?验来说，团队凝聚力、归属，是非常重要的心神。

恰逢开，各门可以?团建了?。

也为新成员的迎会准备。

“艺人的待遇问题，在之前的会议后，已经?陆续实行，员工这边也跟上。”

能用?钱解决的都不叫问题。

江序还差一时间。

“团建不是一个招人喜的活动，所以?我们来实际的，上班时间，分门团，茶零你安排。各门有意愿，再外活动申请。”

在公司的团建，以?利为主。

在外的活动，以?为主。

在乎钱的，砸钱。

在乎的，那就人文关怀。

“先团，就今天午，我组织。”

江序合上文件夹，“待遇问题，我们玩刺激的。签不好，一定有很多倒霉。我们来答题，考企业文化和岗位守则这类与职业相?关的问题，算加分项，据分数，自选待遇。工资翻倍、奖金 n，月薪提升百分比，额外补贴 n，等等，现在还早，可以?个调查问卷。嗯，还有假期。”

秦素记录的手都停了?，“会不会太夸张？”

江序摇

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