重新组装bp-110s了一个多月，这期间还反复拆开由‘学徒’行实践。直到他们完全掌握为止。

过去国营厂太散漫，没有任何盈利能力。现在集团的要求是‘厂就要绷神经’。因为不把条条框框规定死，很多人就会来。”

能力不足的职工本熬不过三个月试用期，集团会定期行考。哪怕是在后勤里当个清洁工都有量化的考指标。

不比贵方普通职员都能大学文凭，我们这里好些还是初中中文凭，能读个大专就了不起。

这严苛到不近人的方式甚至超了日式理的范畴，连藤田都到极其难受。

“真是事多。”

这家的人就是事多，野心太大。

可哪怕最媚日的翻译都对此苦笑：“没办法，不能松。一松就会有人钻空。我们的职工大多数素质很低。

开工资给晋升阶梯的同时，‘圣光’非常专注于剔除集团的蛀虫。

不藤田乐意不乐意都得教。他开始还想留一手，但这大型的玩意不是一个人能搞定的。

藤田作为双方合作的直接人员，被要求继续留来。同时，三井方面要藤田多多收集些关于‘圣光’工业能力的报。

三井跟‘圣光’的谈判一切顺利。虽然半导产业链的合作还没谈来，但贷款购买电元件的合作却确定了。

藤田知后要吐血。当初东芝卖货给联盟，也没提这样的要求啊。后者多要求能自己组装而已，没想要自己生产。

计者的指导，以及足够耐心并注重细节。

就算一开始造不了五联动的档货，造个四联动三联动的低档货也行。造不了加工十几米大型工件的，造个加工小工件的也行。

末尾淘汰制，相当残酷而不讲理的激励制度。

还别说，‘学徒’们真有这样的计划。这是集团达的研制任务，要求对九轴五联动机床行国产化。

藤田偷偷问过了，他边的‘学徒’有从帝都来的级研究员，有大学的年轻讲师，有从生产线自学钻研上来的青年技工。

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翻译越是这么说，藤田越是不。他倒愿手的‘学徒’散漫些，可周青峰绞尽脑制定规章制度，就是为了杜绝散漫。

中方‘学徒’每时每刻都在提问题，恨不能连藤田放个都问一。因为还有一bp-110s将要运来，后者将完全由中方‘学徒’动手组装。

同时‘圣光’提要求，化机械装备的生产能力。

这个‘学徒’团队是挑细选而来，每人最低五千妹币的月薪，学成后给一万。但如果学不成——藤田还得继续教一批，现在这批学徒将被淘汰。

完成第一台bp-110s的组装和测试验收后，藤田就拒绝再教去，他就想回国。可他不能回去。

国营厂把工资给领导。‘圣光’是相反的，给专业人员。

让藤田最吐血的是，就这么装啊拆的，‘学徒’们居然在嘀咕要如何用国产货替换bp-110s的件。