人笨手脚慢没有关系，但人要不踏实，老想着去偷懒，那是会开除的。

&esp;&esp;所以能选择辞职的，基本都是愿意工作的。这就导致工业区那边的工人弊端更明显，如果不是有利支撑，换成其他企业，要是再实行自负营收，可能倒闭会更早到来。

&esp;&esp;一直到八零年的半年，有些人职的比较早的，几乎没怎么活白领了半年的工资。比较少的，大分人也领了好几个月的工资。领工资的时候，没有票据发来，但还没开工，粮就可以在随便购买了，不需要票。经济区建设了几个商城，各自品都是只要钱不要票，但目前只针对经济区这边的员工。

&esp;&esp;很多在六十年代就工业区这边活的，闻到了老路。果然工资并不是终，福利才是罗成的风格，原原味。

&esp;&esp;这都没活，学习的好，都奖励自行车了。还有几个月才过年，就放风声去，表现优秀的工人还有。年底行评选，直接奖励彩电。

&esp;&esp;一台彩电这年二三千，义安这边国营单位和企业是涨工资了，但平均就涨了十多块。一台彩电要他们不吃不喝好几年，要个编制，私企虽然工作不是铁饭碗，但只要不是去偷耍的，也不会开除人。

&esp;&esp;年轻的熟练工辞职开设在义安发生，这让义安这边的领导很难。

&esp;&esp;城那边是指定的特区，那边的国营单位也允许不更其他地方挂钩。但义安城这边不是，不能因为经济区那边工资，就随意抬国营单位的工资来留住工人。

&esp;&esp;而且别说工人了，就算是地方单位，都想槽了。因为初期经济区这边来了很多香江籍理人员，人家工资都五六千，你说这边招的大学生工资，可人家却是大学生的十倍。而且就这工资，在香江还只是中层人员，层上万。

&esp;&esp;在经济区这边，有晋升机制，真有能力的，达到一定级别后。会送去香江那边培训几个月，到时候成为国这边的，工资虽然不能看齐香江那边人员，但几千一个月没有问题。

&esp;&esp;而经济这边已经有人拿到几千一个月的工资了，人家大学的专业老师来试试能力平，虽然这边面试的香江籍人员并没有完全认可，但也觉对方是有真实才能的。在香江的话，挣五千没问题，但在国不可能给那么多，主要是也不可能带人家去香江上班，籍是个大问题。

&esp;&esp;不过也给了一个实习期二千的工资，一千金买，引了大量自认为技术或者专业的人。

&esp;&esp;国在发展，香江新加坡也在发展，世界也在发展。在八一年上半年，义安城龙南经济区算是彻底建设完成，历时一年半多。因为投大，带来的税收多，解决了大量人就业。所以在义安城这边很多国营企业哪怕苦不堪言，上面也没采取限制的举动。

&esp;&esp;城那边涨工资了，明明还没达到经济区这边的平，这边依然是大量人首选地方。但罗成又让这边加工价了，不过招工门槛了，需要一定文化平，通过了要去培训才能上班。培训期间只有一半工资。