见摆在第一位的简历是她淘汰掉的，夏挽澜不悦：“这是收并购总监的岗位，这个人不适合，我不是邮件回复了你吗？而且小路也和你们说了吧，怎么往这里呢？”

“谁推荐的？”

“‘纪幸多’呢？我们团队可是已经在和第三方律所在谈，帮你并购合同准备了。这个标的，从我们法务的角度看，是风险最小的一个，应该是并购市场的香饽饽。”

“还是挽澜总厉害，这个对赌，谈起来不容易。”

“知，太给力了，谢谢关总支持。”

“这个再等等吧。”

“就是问你一，上海那家公司的业绩对赌，你这次去谈了没？”

“谈了，对方接受。付款节也我们商量的谈了，我还没和你说，是因为我在第一笔付款条件上加一个他们劳动关系的合规，咱们上市，合规这方面可不能糊，也省得关总你心。对方要先人力合规成本测算，等他们回复我再和你碰并购合同。”

收并购来说，就太重要了，她不得不和他沟通密。

那人专业能力实在不行，夏挽澜随便聊了几分钟便结束了。人走后，她回办公室正准备在面试表上写意见，人力的梁华就来了。

“你刚说这个人态度好是吧？那好，那你让他再等等，我先见另外两个。”

“夏总，候选人的简历都给您打印来了，这个是我们人力的面试意见，他们人都到了。”

“这个，这是推荐的。”

“行，需要我一起谈的话，你就吱一声。挽澜总，对你这边，我们法务可是全力合啊。”

招聘经理面难：“不好意思，夏总，我以为梁总和您沟通过，他可能搞忘记了。这人都来了，态度非常好，都等了很久了，要不您见见先？”

关旻常有意无意表他对她特殊的好。夏挽澜对他并无好，常规避他个人邀约，只想谈公事。

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“这简历哪里来的？”

“谢个啥，一起奋战了这么时间，什么时候我请你吃个饭呗？”

“对赌的业绩标准我们也没有设太嘛，给人了脖，后面咱们自己也动不了，投后理不是容易的事。”

夏挽澜倒不是容易妥协的人。这梁总是集团hr老大，来了大概半年，在人员置上还算支持她的工作，和他较真倒犯不着，就给他个面，和那王姓候选人随便聊聊。

招聘经理已经在门等了一阵，关旻一走，就来递上简历。

夏挽澜意识到这份简历来特殊。

“那怎么行，该我请，等签约落地，我们投资团队请你们法务团队。”

“谁我也不知，梁总拿给我的。”