而这些人都有功名，且大多都有举人功名，反倒是后来增选的那批学识不行的，倒是几乎没有被黜落的。

虽然这与她的要求相对较低有关，但是那些人展现了更为务实的真诚态度，这特质很重要，因为她最需要就是能实事的人。

学识和能力可以培养，唯有态度是最难纠正的，而这些人可能是因都曾经历过战，对安定的营生特别渴望，固而都表现了极为珍惜和重视的态度。

当复试结果及时张榜去时，新科殿试的结果与相关消息，还是京城中的条话题，只有当事者最重视他们心心念念的复试名单。

柳明月忙得压就顾不上殿试，毕竟对她而言，那批新科士都是皇上的人才，她劳心费力招募来的这批人，才是她将重培养的人才。

初试后还有面试，柳明月虽然是首次，但她压就没时间亲自受这个时代的京城繁华。

通过两关笔试来，落选的有近千，最终面试的有一千六百多人。

这么多人，柳明月当然不可能一个个的面试，而是将他们划为十人一组，每组一刻钟的面试时间，让他们自行分自我介绍、展现自己、回答问题的时间。

对于一群没经验的人而言，这个要求的确有些苛刻，可是为了确保能尽量用最短的时间，面试完这一千六百多人，只能如此。

更何况柳明月本就还有一个目的，就是从最初起，就要让这些人知她的要求，守时效、团队合作。

面试的第一天，皇上竟在例行朝行过后，放政务过去旁听，面试的第二天，不仅皇上，还来了连两位丞相在的重臣，第三天，来的大臣更多，若非被何忠给遣走大半，现场本挤不。

还好在时间的压，面试者本无暇张，有些人甚至还能超发挥，在介绍与展现自己时，表现得更为。

柳明月也顾不上在围观众人，她的脑一直保持着速运转状态，一千六百多人的信息，在她亲自批阅过他们的试卷，且分还是批了两次后，都给她留了较印象。

所以她基本上是在拿到十人资料后，稍过一遍，就对十人的况有所了解，听人他们的亲自介绍和展现后，就能迅速向每人提针对的问题。

这忙碌却有序，在短时间，还真就能面试许多信息的选人方式，不仅令皇上和他的大臣们到新奇，还都迅速发现了其中的优。

以他们的识人无数的光，在这场合，更能通过每个人的表现，对其有个初步了解与较为准的评价。

与此同时，他们也通过此事，见识到皇后在此前不曾对外展的一面，锐、细致、记忆力极佳，思维反应更是极其迅速。

事实上，前后共四天时间，才完成第三关的面试，将柳明月累得不轻，因面试是当场就结果，录用名单在次日就被张贴了去。