国乒队目前一共有78名运动员，一队当中男女各16人，合计就是32人，余的46人都是二队的运动员。

一队的32个名额是固定的，不会增加或减少，二队的运动员通过升降级赛到一队的同时，也必然会有一队的运动员被淘汰到二队。

二队的人数则不固定，经常会有新队员加到二队，也经常会有队员被淘汰回省队。但总的来说，二队的人数肯定要比一队多一些的。

给国家队的运动员制定训练计划，当然不能用“一锅炖”的方法，每个运动员的技术特不同，况不同，年龄也不同，训练方案自然也不相同，所以每个人的训练方案都是针对的，都是唯一的。

这是一项很复杂的工作，教练首先要了解运动员的况，知运动员有哪些优，哪些缺，在哪方面比较擅，在哪方面是弱项。还要知运动员的打法风格，更要了解到运动员的有哪些伤病。要把运动员的整况都摸透了，再因地制宜的制定训练计划。

单纯的能训练计划或许要简单一些，但依旧要对运动员有所了解。

顾志忠让李去能训练计划，实则是一考验，他要考察李的能力，这一李也心知肚明。

如果李表现的非常突，那么接来的工作安排里，李可能会到心的工作岗位，甚至会参与到国乒几位主力队员的训练当中。而如果李表现的很一般的话，说不定也会被安排到二队，去训练那些不知名的年轻选手。

而且顾志忠只给了李一个月的时间，除去周末的话，也就是22天，正常况，不可能给全的78名运动员制定能训练计划。

对于能教练来说，一天一个人的能训练计划，时间是肯定是比较充裕的，22天也就是22份能训练计划。然而如果李只是上22份能训练计划的话，肯定是很难打动顾志忠的，因为就算是换成一般的能教练，也能轻松到22份能训练计划。而顾志忠所要的，显然不是平一般的教练。

李不知顾志忠对自己的预期是多少，或许是30份训练计划，又或许是40份训练计划，总之必然是普通教练很难到的。

除了数量之外，还要有质量，如果能训练计划的不够好，都是千篇一律，完全没有针对的话，也会让李的表现减分，质量不够好甚至要比数量少更加的糟糕。

对于平运动员来说，不适合自己的训练非但不会提平，反而会降低自己的实力。为一个教练，如果不能让运动会获得提，就失去了存在的价值。

所以训练计划的质量，要比训练计划的数量更重要。而李要的则是在保证质量的况，尽可能多的训练计划。

……

李先行从二队的训练场地离开，顾志忠和二队主教练刘飞宏，则开始攀谈起来。

“飞宏，觉得这个小伙怎么样？”顾志忠开问。

刘飞宏摇了摇：“我说不上来，不过你让他训练计划，他答应

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