&esp;&esp;线上全员会议持续了三十五分钟。

&esp;&esp;温良这边刚结束会议，呼声透过几层楼传了过来。

&esp;&esp;“提前班”这几个字非常能让上班族开心起来。

&esp;&esp;哪怕现在只提前了不到两小时。

&esp;&esp;这次线上全员会议，温良用了十分钟汇总通报了公司三季度公共事务展与后续安排。

&esp;&esp;后面的二十五分钟都是当场解决基层员工提的小问题。

&esp;&esp;尽博浪没有建立员工线上社区，依托于自研办公聊天件，但这效果比社区更突。

&esp;&esp;最起码这次会议员工们愿意通过这条反馈途径来提自己边的小诉求。

&esp;&esp;效率也很不错。

&esp;&esp;走回办公室的路上，温良欣的说：“人事的整理算是有了初步效果。”

&esp;&esp;旁边立夏表示了附和，并说：“主要是您使用直播这方式，才慢慢消除了同事们的防备。”

&esp;&esp;略顿，立夏提到了秋招的经历：“在之前的小规模招和这个月的大规模秋招中都能明显看来，在校学生大多敢于直言不讳，没有那么多避讳；

&esp;&esp;社招却多了一些应付式的圆，多是小意与谨慎。”

&esp;&esp;见立夏没往说，温良笑了起来：“你看，你也这样，人们总会有圆的一面，大家不是怕表达，而是不想因为表达现不必要的麻烦。”

&esp;&esp;“各人有各人顾虑，争取能求同存异吧，企业向心力哪那么容易凝聚。”

&esp;&esp;说完，温良回看了立夏：“假期好好休息，放松放松，节后的工作任务会很重。”

&esp;&esp;立夏应了来。

&esp;&esp;回到办公室，温良坐到了会客沙发上，开始洗杯泡茶，一副等人来的模样。

&esp;&esp;刚才立夏说的这些温良当然理解。

&esp;&esp;不同人群的需求、顾虑、角度不一样。

&esp;&esp;对一个企业理者来说，主要是找到能平衡大家利益的，争取求同存异，让大多数人奔着一个方向行。

&esp;&esp;心是：

&esp;&esp;公平，公平，还是踏的公平。

&esp;&esp;博浪宁愿每个月支几千万来搞好员工堂，也不把这些钱发给员工，其实也是平衡利益。

&esp;&esp;当一样福利没有直接加货币参考，大家不会将它跟实际利益结合起来。

&esp;&esp;而当这样福利变成了实际看得见摸得着的货币级利益，大家却会反过来想，为什么不给福利。

&esp;&esp;人心都这样。

&esp;&esp;开人均万元月薪的公司，员工们一定想要宿舍、堂这样那样。

&esp;&esp;与其直接提员工直接收，不如先把这样那样没有货币参考的福利搞好，还能成为一项引力。

&esp;&esp;慢慢提员工直接收，还能让员工受到生活前后的实际变化，觉又奔。

&esp;&esp;这就跟追女生一样，假如一上来就能全垒打，三两天腻，因为后面没啥新指望的了。

&esp;&esp;但是今天碰碰胳膊明天拉拉小手，那指定是心里的，觉得哇喔恋真甜！

&esp;&esp;得会勾。

&esp;&esp;所以，很多事底层的本质其实都差不多。

&esp;&esp;不一会儿，陈嘉欣走了总经理办公室。

&esp;&esp;温良刚好泡来一壶茶，陈嘉欣都还没坐稳，先被递上了一杯茶。

&esp;&esp;陈嘉欣喝了两，略觉心旷神怡。

&esp;&esp;接着心中一动，陈嘉欣咂摸着说：“最近老搞这一别有用心啊，天大的事在你这里都得先平静来。”

&esp;&esp;“差不多这意思。”温良没

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