&esp;&esp;随后，温良甩一份公司发展初期阶段薪酬系正式施行方案。

&esp;&esp;温良喝了两，才再度开：“目前这份方案施行期限到2012年底，方案心是技术岗位、理岗位只是分工不同，而非定薪的依据。”

&esp;&esp;这方面讨论空间不是很大。

&esp;&esp;一是方案只是过渡。

&esp;&esp;二是温良起草的定级标准有不错的科学，已经略超过绝大多数现行企业标准了。

&esp;&esp;尤其是在重视技术人才方面。

&esp;&esp;举个例，总经理的薪资标准只略于研发总工5左右。

&esp;&esp;再然后就是规章制度，这玩意现在多少还是有形式主义，所以也是很快通过。

&esp;&esp;主要事务商谈完毕，温良了总结：“这两天汪总辛苦一，将财务方面的事扫尾，该补注册资金补注册资金。”

&esp;&esp;“提前说一，2012年年终公司估值算方案就是财务主导了。”

&esp;&esp;“小陈，你也辛苦一，跑跑工商，份变更、法人代表变更都在年前走完程。”

&esp;&esp;汪婉瑜、陈嘉欣都是应了来。

&esp;&esp;随后，温良略作整理，提了个事：“刚才提到过经济利益方面的事，我的初步考虑是我们合资成立一个金公司请专业人士打理，收益分以及如何寻找盈利方向我还在整理中”

&esp;&esp;“总之，现在心有余力不足，争取在明年三季度之前落实。”

&esp;&esp;听温良这么一说，汪婉瑜当先接话：“这倒是个方法，不过金行业的风险比较大，不好把控。”

&esp;&esp;“是好方法就行。”孙宝银微微一笑，说了句。

&esp;&esp;汪婉瑜一脸不解。

&esp;&esp;赵明杰一瞅这状况，赶抢先开装：“汪总来得稍微晚一些，可能不知我们有一句话叫：我们可以永远相信温总。”

&esp;&esp;看着大家脸上的笑意与以为然，汪婉瑜缓缓打一个问号：“?”

&esp;&esp;她觉这帮人是不是都被温良给忽悠瘸了。

&esp;&esp;不过仔细回想着自己加以来的这几天经历，汪婉瑜又觉得可能是她对温良的了解现了偏差。

&esp;&esp;主要这信心一看就知，明显不是一天两天形成的。

&esp;&esp;温良当然有这方面的信息，这是他最容易抄近的方面。