&esp;&esp;“昨晚和公司的同事们了一次，谈到了时公司最门的工作996问题。任何公司不应该，也不能制员工996；公司从来也都提倡，认真生活，快乐工作。但是年轻人自己要明白，幸福是奋斗来的。不为996辩护，但向奋斗者致敬。

&esp;&esp;集团公司早年也加班，但是我们加什么班？加学习的班，我们8小时工作以后，最主要晚上是复盘、学习。我们今天错了什么、什么事应该修复，我们应该互相怎么学习。我们8小时以外的两个小时、三个小时是学习、提升，而不是去加班。

&esp;&esp;大家认为到公司来不是为了工资，不是因为有票，不是因为我们有很好的工作环境，不是因为年终奖，不是因为这些东西。我最希望考虑的，是你在公司待十年，我们怎么样把你变成一个不同的人……”

&esp;&esp;年前的集团公司的通讯录上刊登了一篇文章，针对集团公司员工们一直私讨论的一个现象行了详细的解释。

&esp;&esp;文章不是赵宏写的，不过站在老板的角度，他觉得这篇文章说得不错。

&esp;&esp;一个公司的发展说到底要依靠什么？绝不仅仅是简单暴的延工作时间就会创造更大的价值，而是整个公司的员工都能与时俱的学习提，努力的提工作效率，创造更好的产品和服务才是本！

&esp;&esp;但所有的员工们都害怕，自己的领导因为某些原因加班，而自己就敢准时离开，不怕穿小鞋吗？

&esp;&esp;所有的人都知如今的工作不好找，而如此况之又有多少人敢冒险去试探领导可以忍耐的底限？

&esp;&esp;与其冒险不如跟着领导加班吧！至于需要不需要，那就不是问题了，而有没有什么事可那就更不是问题。所有坐过办公室的人都知，什么时候都能找到事！

&esp;&esp;俗称不就是“没事找事”？

&esp;&esp;“唉，老板说什么就是什么好了！谁让咱需要人家给自己发工资呢？”

&esp;&esp;“是啊！说得好像很对，可是谁班之后谁没有什么事呢？

&esp;&esp;没有另一半的需要去相对象，否则成了剩的又该怨谁？

&esp;&esp;有了对象的、但没结婚的需要去谈恋，要不然没钱没房再没有关心贴微，谁又会和你结婚呢？”

&esp;&esp;“结婚生孩了也一样，孩要陪伴，家里面的活需要人，父母了老了需要陪伴，这不都需要时间吗？

&esp;&esp;说得容易，除了上学的年龄，谁还有那么多时间学习啊？”

&esp;&esp;“所以说，这就是站着说话不腰疼！听着是很对，不过都是一些心灵汤，一也不实际！”

&esp;&esp;“呵呵……，实话实说总是有讨厌哦！”

&esp;&esp;……

&esp;&esp;听着公司餐厅里周边员工们边吃饭边低声地议论纷纷，赵宏也是有些无奈。

&esp;&esp;这个世界就是这样的，不什么事总有人认为是“我为了你好”的法。

&esp;&esp;就像天父母最的一件事，“让你拼命努力学习是为了你自己好！”

&esp;&esp;可是又有多少父母想过，自己的孩不学习是因为什么？

&esp;&esp;一对不学的父母亲能生一个不学习的孩难不是正常的吗？

&esp;&esp;自己不到的事凭什么就要你的孩一定要到呢？

&esp;&esp;所以说一定是人所难啊！除非是生孩的时候发生了什么，孩有些方面不太像父母……

&esp;&esp;而如今这个关于99

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